Учет затрат труда и его оплаты курсовая работа

24.09.2019 Виссарион DEFAULT 2 comments

Работники отдела ведут аналитический учет по подразделениям, составляют сводные регистры, производят удержания, составляют справки, ведут подсчет заработной платы для уходящих на пенсии. Общая сумма выплат определяется умножением дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных по нетрудоспособности по беременности и родам на процент по стажу. Таким образом, в системе организации учета затрат на оплату труда на ОАО " Полиграфист" отражены все необходимые элементы и созданы все условия для точного и правильного учета Сдельная система оплаты труда. Расчеты налоговой базы приведены в Приложении Б. Общество является юридическим лицом, действующим на основании устава и законодательства Российской Федерации. Алименты выплачиваются до исполнения ребенку 18 лет.

Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии 1. Планирование и анализ оплаты труда в коммерческом предприятии 2. Управленческий учет затрат на оплату труда 3. Расчеты с рабочими и служащими — один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.

Оплата труда — это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами[1]. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества учет затрат труда и его оплаты курсовая работа трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.

Данная работа посвящена изучению сложной проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов предприятия. Целью написания работы является изучение организации учета затрат на оплату труда. Сообразно выдвинутой цели были поставлены следующие задачи: Охарактеризовать заработную плату, формы и системы оплаты труда, Изучить организацию и документальное оформление учета начисления заработка, Проанализировать синтетический и аналитический учет затрат на оплату труда, Рассмотреть учет удержаний и отчислений из заработной платы.

Источниками исследования послужили нормативные акты РФ, учебная, специальная литература, монографии и публикации отдельных авторов, Интернет-ресурсы. Кроме того, в работе мы опирались на справочно-правовую систему "Гарант". Учет численности работающих и использования рабочего времени осуществляется на основании табельного учета. Учет выработки должен организовываться исходя из характера технологического процесса, организации производства и действующих систем оплаты труда. Расчленение частичного процесса производства на операции по технологическому и организационному принципам позволяет учесть результаты труда каждого рабочего учет затрат труда и его оплаты курсовая работа производственной бригады.

Различают следующие основные способы учета выработки: по конечной производственной операции; инвентарным методом; приемка выработки на каждой производственной операции; путем расчета. Сущность учета выработки по конечной операции состоит в том, что рабочим определенного участка технологического процесса, объединенным в сквозные бригады, заработную плату определяют исходя из количества продукции, прошедшей конечную производственную операцию, выполняемую бригадой.

Способ может применяться при поточной организации труда, когда выработка на конечной операции соответствует выработке на любой промежуточной стадии работы бригады, то есть там, где отсутствуют или стабильны межоперационные остатки незавершенного производства НЗП.

Как правило, это производства с регламентированным ритмом, где равенство или кратность промежуточных операций такту поточной линии позволяет определить выработку всех рабочих. Сущность инвентарного метода заключается в том, что по данным о выработке на конечной производственной операции бригады и пооперационных остатках деталей в начальном и конечном НЗП определяется выработка по отдельным рабочим местам. Сфера применения - поточные линии со свободным ритмом, непостоянным заделом обрабатываемых деталей, изменяющимися запасами деталей в незавершенном производстве, неодинаковой выработкой на отдельных промежуточных операциях.

Используется, как правило, в условиях массового педагога как проблема реферат крупносерийного производства.

Способ приемки выработки на каждой производственной операции характеризуется тем, что количество изготовленной продукции устанавливается путем фактической приемки ее по каждому рабочему месту, осуществляемой мастером или работниками технического контроля.

Применяется в условиях серийного и массового производства, где на отдельных рабочих местах в течение отчетного периода производятся разные или редко повторяющиеся изделия.

Способом расчета определяют выработку, если она вытекает из других показателей и невозможно применить перечисленные выше способы. Таким образом, выбор способа учета зависит от организации процесса производства. При учете выработки желательно применение накопительных документов, позволяющих упростить последующую обработку документов. Накопительные документы предусматривают ежедневную фиксацию количества деталей, изготовленных одним или несколькими рабочими, в одном документе, действующем в течение определенного периода.

Важным средством повышения достоверности данных учета и упрощения оформления и обработки документов является совмещение документов о выработке с документами по расходу материалов и движению полуфабрикатов. При невозможности совмещения - согласованность данных. Примером совмещения является применение маршрутных карт и раскройных листов, данные которых используются в учете выработки, а учет затрат труда и его оплаты курсовая работа - подтверждение выработки документами на сдачу деталей на склад или в другой цех.

Согласование данных о выработке с движением материальных ценностей повышает достоверность учета и выработки, и материальных ценностей. Итак, мы рассмотрели основные объекты управленческого учета - затраты, места возникновения затрат и носители затрат.

Реферат использование воды человеком61 %
Реферат юридические лица их виды и55 %
Эссе на тему москва вчера и сегодня98 %
Эссе читая комедию грибоедова горе от ума69 %

Для построения эффективной системы управленческого учета необходимо осуществить выделение и группировку этих объектов с использованием различных классификационных признаков. Каждый из этих случаев оформляется соответствующими документами. При приеме на работу составляется приказ распоряжение о приеме на работу. На его основании в отделе кадров ОК заводится личная карточка, г. На работников, принятых на работу в первый раз, в ОК заводится и хранится трудовая книжка.

Проверяется возможность повторного использование первичных документов при начислении оплаты труда, возможность повторения одних и тех же лиц в расчетно-платежных ведомостях. Суммы, удержанные в возмещение потерь от брака: Д-т сч. В основу расчета сдельных расценок берется часовая ставка первого разряда, равная руб. По данным анализа таблицы 21 можно сказать, что увеличение всех показателей наблюдается только в году.

Оформленная подписями, штампами и печатями трудовая книжка — бланк строгой отчетности. Каждому работнику, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер. Он проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы. На основании приказа о приеме табельщики заносят работника под этим номером в табель. Бухгалтер должен внимательно следить за тем, чтобы в себестоимость продукции включались только те позиции оплаты труда, которые отражены в "Положении о составе затрат по производству учет затрат труда и его оплаты курсовая работа реализации продукции работ, услугвключаемых в себестоимость продукции работ, услуг " раздел "Затраты на оплату труда".

В соответствии с трудовым законодательством в определенных случаях работнику оплачивается и не проработанное время. В основе расчета таких выплат лежит средний заработок. Расчет среднего заработка определяется нормативными документами.

Порядок расчета среднего заработка на г. Каждый бухгалтер знает, что в начале каждого года публикуется методика расчета среднего заработка. Средний заработок рассчитывается для начисления суммы отпускных, оплаты больничных листков, возмещения размеров ущерба, причиненного здоровью, пособий по безработице, учебных отпусков. Средний заработок для оплаты отпусков и расчета компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется в следующем порядке [4].

В общую сумму средств для начисления среднего заработка не входят суммы выплаченные работнику по временной нетрудоспособности, пособие учет затрат труда и его оплаты курсовая работа беременности и родам, представленные дополнительные оплаченные дни отдыха, работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, работник не работал в связи с простоем, в том числе из-за приостановки деятельности цеха, участка.

Все остальные выплаты за труд входят проблемы трудоустройства молодежи доклад расчет среднего заработка. Средняя заработная плата для начисления отпускных производится делением общей суммы на По трудовому кодексу РФ ежегодный отпуск длится 28 календарных дней. Отпуск предоставляется на основании приказа по предприятию, в соответствии с законодательством, и на основе утвержденного графика.

График позволяет скоординировать работу бухгалтера, так как расчет и выплата подобных средств требует большого внимания и времени, требуется также предусмотреть наличие средств на эти выплаты. От Пособие по временной нетрудоспособности выдается [5] :.

Основанием служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Правила оплаты регламентируются законодательно. Размер пособий зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа, особенности заболевания, полученных травм, числа несовершеннолетних детей и других причин.

В заработок, на который начисляется пособие, включают только выплаты обусловленные системой оплаты труда. Пособие начисляется исходя из форм оплаты труда, действующих на предприятии. При сдельной оплате труда, пособие начисляется из расчета среднего заработка за два последние месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.

Учет затрат труда и его оплаты курсовая работа 490

Среднедневной заработок определяется делением суммы заработка начисленного для выплаты пособия на число рабочих дней по графику месяца нетрудоспособности. Общая сумма выплат определяется умножением дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных по нетрудоспособности по беременности и родам на процент по стажу.

Физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы оплаты источников, расположенных в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации являются налогоплательщиками налога на доходы физических лиц. К доходам от источников в Российской Федерации относятся [7] :. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации совета директоров или иного подобного органа - налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения управления которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников работа Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производились выплаты указанных вознаграждений.

Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: 1 от источников в Российской Федерации и или от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; 2 от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст.

Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки. Налоговая база определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных отчет учебной практике образец Налогового Кодекса.

Не подлежат налогообложению освобождаются от налогообложения следующие виды доходов физических лиц [8] :.

При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам. При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством, а также фактически произведенные и затрат труда подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и его, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.

При непредставлении налогоплательщиком документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством. Аналогичный порядок налогообложения применяется к выплатам, производимым лицам, находящимся во властном или административном подчинении организации, а также членам совета директоров или любого аналогичного органа компании, прибывающим выезжающим для участия в заседании совета директоров, правления или другого аналогичного органа этой компании.

Указанные доходы освобождаются от налогообложения в случае безналичной оплаты работодателями медицинским учреждениям расходов на лечение и медицинское обслуживание налогоплательщиков, а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику членам его семьи, родителям или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в учреждениях банков.

Указанные доходы освобождаются от налогообложения при условии представления налогоплательщиком документа, выданного соответствующим органом местного самоуправления, правлениями садового, садово-огородного товариществ, подтверждающего, что продаваемая продукция произведена налогоплательщиком на принадлежащем ему или членам его семьи земельном участке, используемом для ведения личного подсобного хозяйства, дачного строительства, садоводства и огородничества.

При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов [9] :.

Указанный вычет предоставляется супругам погибших военнослужащих и государственных служащих, если они не вступили в повторный брак; граждан, уволенных с военной службы или призывавшихся на военные сборы, выполнявших интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия.

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка детейустановленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы курсовая, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и или супругов, опекунов учет затрат труда и его оплаты курсовая работа попечителей.

Вдовам вдовцамодиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного вычета вдовам вдовцамодиноким родителям прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак.

Указанный вычет предоставляется вдовам вдовцамодиноким родителям, опекунам или попечителям на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет. При этом иностранным физическим лицам, у которых ребенок дети находится за пределами Российской Федерации, такой вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает ребенок дети, учет затрат труда и его оплаты курсовая работа.

Под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке. Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка детей или месяца, в котором установлена опека попечительствои сохраняется до конца того года, в котором ребенок дети достиг возраста или в случае смерти ребенка детей. Налоговый вычет предоставляется за период обучения ребенка детей в учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в период обучения.

Установленные стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из работодателей, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

Дата фактического получения дохода определяется как день: 1 выплаты дохода, в том числе дипломная на учет электроэнергии дохода на счета учет в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме; 2 передачи доходов в натуральной форме - при получении доходов в натуральной форме; 3 уплаты налогоплательщиком процентов по полученным заемным средствам, приобретения товаров работ, услугприобретения ценных бумаг - при получении доходов в виде материальной выгоды.

Учет затрат труда и его оплаты курсовая работа 6157

При получении дохода в виде заработной платы датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором контрактом. Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ.

Налоговая ставка устанавливается в размере 6 процентов в отношении доходов от долевого участия в деятельности организацийЮ полученных в виде дивидендов.

Сумма налога исчисляется как соответствующая налоговой ставке процентная доля налоговой базы. Общая сумма налога исчисляется по итогам налогового периода применительно ко всем доходам налогоплательщика, дата получения которых относится к соответствующему налоговому периоду.

Работники бухгалтерии должны хорошо знать все особенности расчета налога с доходов физических лиц, владеть знаниями законов и уметь применять методики расчета, иметь в наличии законодательную литературу.

Но, в любом случае все они опираются на законодательную основу и правила ведения учета труда и заработной платы. Основанием для начисления заработной платы являются первичные документы, которые должны быть представлены в бухгалтерию. Это приказ о приеме на работу по условиям договора, в котором указывается должность, форма оплаты, условия премирования, особые условия.

Договор подряда или поручения. Штатное расписание. Документы, поступающие из производства — табель учета рабочего времени, карточки учета выработки, наряды на работу, акты- приемки по договорам подряда, заявление и приказ на отпуск, карты санаторно-курортного лечения, заявления на льготы по подоходному налогу.

Утвержденные руководством предприятия документы по системам и формам оплаты труда на этом предприятия по Учетной политике, положения о премировании. Документы, поступившие от сторонних организаций — исполнительные листы, кредитные обязательства. Требования уплаты страховых взносов, решения органов опеки.

На основе первичных документов, подтверждающих выполнение работы, бухгалтер приступает к начислению заработной платы и других выплат работнику. В лицевой карточке ф. Результаты расчетов переносятся в налоговую карточку работника. При проведении работы по начислению заработной платы бухгалтер должен определить источник, и отнести затраты по оплате труда на соответствующий счет. При начислении средств на оплату из фондов предприятия фонд потребленияпроизводят выплаты в виде премий, материальной помощи.

Затраты по этим начислениям отражаются в дебете счетов Начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособий на погребение производится из средств Фонда социального страхования. Суммы, использованные на выплаты пособий, списываются дебетовыми проводками со счета "Взносы в фонд социального страхования".

Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению ЕСН в соответсвии с подп. В то же время пособия по нетрудоспособности, в том числе пособия по уходу за больным ребенком, включаются в налогоблагаемую базу налога на доходы физических лиц [10].

Таким образом, учет по временной нетрудоспособности оформляется следующей записью [11] :. В соответсвии с федеральным законом от 11 февраля г. Таким образом, оплата отпускных в бухгалтерском учете отражается следующей проводкой:. В кредит этого счета относятся все начисления с отнесением сумм затрат на соответствующие источники. В дебете счета отражаются все виды удержаний и выданная заработная учет затрат труда и его оплаты курсовая работа.

При организации учета заработной платы используют соответствующие сводные регистры двух типов — хронологические журналы регистрации операцийсистематические ведомости, журналы-ордера. Важным в организации учета труда и заработной платы является наличие правильно поставленного аналитического учета по каждому работнику. Документы такого порядка подлежат правильной архивной обработке и сдачи в архив на постоянное хранение в соответствии с требованиями.

К регистрам аналитического учета относятся — лицевые счета, лицевые карточки, налоговые карточки, расчетные и расчетно-платежные ведомости. Многие предприятия организовали компьютерный учет труда и заработной платы, что облегчает этот трудоемкий процесс. Аналитический и синтетический учет взаимосвязаны, что позволяет бухгалтеру проводить сверки, анализ расчетов и подведение итогов расчетов по каждому работнику и в целом по предприятию. Создание этих фондов направлено для реализации конституционных прав граждан на социальное обеспечение по возрасту, по болезни, по инвалидности, потери кормильца, обеспечение в случае болезни, охрану здоровья и получение бесплатной медицинской помощи.

ФОМС тариф равен 3. ЕСН в части отчислений в Пенсионный Фонд РФ начисляется по каждому работнику в зависимости от даты рождения возраста :. Плательщики взносов вправе использовать в соответствии с законодательством самостоятельно начисленные суммы и осуществлять расходы по ним только из средств ФСС РФ по остальным фондам использование начисленных взносов не допускается. Вся система учета труда педагогика высшей темы дипломных заработной платы на предприятии требует знаний бухгалтерского учета, знаний методик расчета и владение нормативными актами по учету труда и заработной платы.

Бухгалтерский учет труда и заработной платы не должен ограничиваться только учет затрат труда и его оплаты курсовая работа хорошо организованного учета. Необходимо постоянно проводить анализ состояния оплаты труда. Этой работой на крупных предприятиях занимаются отдел труда и заработной платы, плановый или финансово — экономический отдел, на малых предприятиях эту работу может выполнять бухгалтер.

  • Перечень случаев, в которых допускается работа в ночное время, законодательством не установлен.
  • Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей - одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов.
  • Контроль за использованием фонда заработной платы Глава 3.
  • Алименты, удерживаемые по исполнительным листам, следует удерживать из заработной платы прочих выплат и выплачивать переводить получателю ежемесячно не позднее чем в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы иного дохода.

Анализ необходимо делать в динамике и в соотношении доли каждого вида оплаты труда по источникам. Формы анализа, алгоритм, параметры и методику определяет учет затрат труда и его оплаты курсовая работа предприятие.

Особенно контролируются эти статьи на предприятиях с трудоемким циклом производства, где статья " затраты на оплату" наиболее значимая. Руководство принимает меры по устранению этих негативных явлений. Если рост сдельного фонда, то причина может быть в низком качестве обрабатываемого материала, простои по вине организаторов или ремонтных служб, простои по внешним причинам, низкая трудовая и технологическая дисциплина, необоснованная оплата сверхурочных и т.

Повременная оплата относится по экономической характеристике к постоянным расходам и при снижении объемов производства ее доля сразу возрастает и влияет на финансовый результат. Управленческий анализ помогает руководству предприятия принять соответствующие меры по устранению негативных явлений.

На государственном уровне необходимо проводить анализ задолженности по выплате заработной платы. Предприятие было ведущим в своей отрасли подобного типа. Объем производимых учебников достигал более тыс. Покупателями были все регионы страны. Численность работающих около человек, работа организованна в две смены. В работа по методике языка время ОАО "Полиграфист" это государственное муниципальное предприятие, подчиняющееся Министерству полиграфии и печати.

Этот статус предприятие получило в году. Финансовое положение предприятия в тот год было очень тяжелым и не стабильным. Было принято решение об организации ОАО. Свою деятельность предприятие организует на основе государственного заказа на производство учебников математики, географии, русского языка, иностранных языков, комплектов учебников для начальных классов и т.

В первом корпусе находятся отдел снабжения и центральный склад материалов, участок подготовки красителей и подготовительное производство. Второй корпус занимают цех по набору, печатный цех, брошюровочный, цех оформления, В третьем корпусе отдел сбыта и склад готовой продукции, служба главного энергетика, офисные помещения аппарата управлении, на первом этаже расположен оптовый магазин.

В отдельном помещении расположены строительный и ремонтный цехи, служба главного механика. Транспортный цех расположен в гараже предприятия.

На балансе ОАО находится 5 специализированных грузовых машин, 2 автобуса, автопогрузчики. За последнее время предприятие обновило свой парк оборудования. Техническое оснащение соответствует требованиям.

Аппараты офсетной печати, автоматизированные наборы текстов, скоростные сшивающие машины, прессы — все это импортное высококачественное оборудование и производительное. Учетной политикой предусмотрено применение полного плана счетов, наличие всех фондов, образованных из собственных средств, образован счет 96 "Резервы предстоящих платежей и расходов".

На балансе предприятия находится детский сад, жилой фонд, туристическая база, медпункт. На содержание этого комплекса из собственных средств выделяются средства. Однако, частично они финансируются из средств бюджета целевым назначением. Бухгалтерскую службу возглавляет главный бухгалтер, ему подчиняются два заместителя, шесть отделов. Главный бухгалтер подчиняется заместителю генерального директора по экономике и финансам.

Свою деятельность бухгалтерия организует на основе Закона и Положения о бухгалтерском учете. Каждый отдел выполняет свой объем работы по назначению и должностным обязанностям. Работу по организации учета труда и заработной платы осуществляет отдел по расчету с персоналом по оплате труда. Это один из шести действующих отделов службы главного бухгалтера. В области организации учета и оплаты труда по Учетной политике действуют сдельная, повременная, премиальная формы оплаты за труд.

Для оплаты отпускных сформирован счет 96 "Резервы предстоящих расходов и платежей" субсчет- оплата отпускных. Предусмотрены средства на оплату путевок в лечебные санатории, на оплату содержания детей работников в летних детских лагерях и т. По Учетной политике на предприятии действует полный План счетов бухгалтерского учета. Основанием для списания расходов с общехозяйственных счетов служит заработная плата рабочих основных специальностей. Учет затрат на оплату труда организован на основе Положения о затратах на производство и реализацию.

Таким образом, в системе организации учета затрат на оплату труда на ОАО " Полиграфист" отражены все необходимые элементы и созданы все условия для точного и правильного учета.

Базовые данные для расчета часовых тарифных ставок рабочих сдельщиков это — минимальный прожиточный уровень равный рублям. В каждом пункте назначения делаются отметки о учет затрат труда и его оплаты курсовая работа прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы. Служебное задание подписывается руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа распоряжения о направлении в командировку. Лицом, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и представляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом.

Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику работникам под расписку.

Учет труда и его оплаты - курсовая работа

На основании приказа распоряжения вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости ф. На предприятии для расчета заработной платы используются расчетные ведомости ф.

Однако на данных предприятиях, где зарплата может начисляться по 20 основаниям, только в лицевом счете работника отражаются все ее виды.

Учет затрат труда и его оплаты курсовая работа 7223138

И зачастую лицевой счет является формой, где наиболее полно отражена информация, позволяющая осуществить выборку заработной платы для начисления пенсии или подготовить справку в фонд занятости для назначения пособия по безработице.

Кроме того, лицевые счета хранятся 75 лет, и служат зачастую единственным основанием для выдачи архивных справок о полученной работниками заработной плате. Расчетно-платежная ведомость объединяет в себе две утвержденные формы -расчетную и платежную ведомости. Рассмотрим на примере порядок ее заполнения.

Рассмотрим начисление заработной платы за май г. Ведомость составляется в бухгалтерии в одном экземпляре. Основание для ее заполнения - первичные документы по учету кадров, выработки, фактически отработанного времени и др.

Эти же данные содержатся и в лицевом счете работника. Это могут быть оплаты из: фонда оплаты труда, чистой прибыли организации, компенсация морального вреда по решению суда, единовременные поощрения, материальная помощь, возмещение командировочных расходов сверх установленных норм, курсовая работа схпк чурапча выплаты при увольнении и др.

Это может быть оплата из средств предприятия за работника товаров работ, услугпитания, лечения, отдыха, обучения, стоимости пребывания детей в дошкольных учреждениях, стоимость подарков. К этим выплатам также относятся материальная выгода от приобретения товаров работ, услуг у физического лица по договору гражданско-правового характера и материальная выгода, полученная работником от приобретения ценных бумаг, товаров работ, услуг и др.

В форме также отражаются произведенные удержания - налог на доходы, сумма выданного аванса за первую половину месяца, удержания по исполнительным листам, по инициативе администрации например, сумма недостач, задолженности по авансовому отчету и командировке или по заявлению работника. Сумма налога на доходы сверяется с данными расчета по налоговой карточке формы 1-НДФЛ, поскольку только в ней содержатся все необходимые сведения для правильного расчета данного налога с учетом всех льгот, вычетов и сумм полученного дохода нарастающим итогом с начала года.

Затем в графе 20 отражается сумма к выплате, для чего из суммы в графе 13 вычитается сумма удержаний графы 14 — Положительная разница заносится в графу 18, отрицательная - в графу Графы ведомости, содержащие сумму к выдаче, фамилию и подпись работника, расположены в конце формы для наглядности и удобства чтения работником при получении денег.

Эта сумма вписывается бухгалтером от руки в конце ведомости после последней фамилии. После этого ведомость подписывает главный бухгалтер и руководитель организации или иные лица, уполномоченные давать разрешение на выплату денежных средств из учет затрат труда и его оплаты курсовая работапри подписании проставляется дата.

3379364

Подписанная ведомость передается в кассу организации для выплаты работникам заработной платы. При получении денег каждый работник расписывается в графе По истечении срока, установленного в ведомости для выплаты денежных средств, ведомость закрывается. В конце ведомости делается запись о фактически выданных и депонированных суммах.

Дата и номер этого расходного ордера проставляются в ведомости. Подписанная кассиром ведомость вместе с расходным кассовым ордером прилагаются к отчету кассира за день последнего срока выплаты по ведомости и сдаются в бухгалтерию.

Дипломная презентация по организации учета труда и его оплаты

Бухгалтер проверяет правильность оформления ведомости, пересчитывает данные о выданных и невыданных суммах, сверяет с отчетом кассира. Если расхождений не обнаружено, бухгалтер подписывает форму, проставляет расшифровку своей подписи, указывает дату проверки, которая, как правило, должна совпадать с датой представления отчета кассиром. Однако на практике использовать расчетно-платежные ведомости для подсчета средней заработной платы за какой-либо предшествующий период например, за три месяца при оплате отпуска неудобно, поскольку учет затрат труда и его оплаты курсовая работа делать трудоемкие выборки из различных ведомостей.

Поэтому в организации на каждого работника открывают лицевые счета ф. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени. Он заполняется на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ нарядов, заказов-нарядов, книги учета выработки и т. Одновременно производится расчет всех удержаний из заработной платы с учетом полагающихся данному работнику налоговых вычетов, льгот и определяется сумма к выплате на руки.

По сравнению с постановлением Госкомстата России от 30 октября г. Изменения, внесенные в форму Т, связаны с изменениями в исчислении налога на доходы физических лиц, введении ИНН и страховых свидетельств государственного пенсионного страхования, сокращением разновидностей оплат, надбавок на большинстве предприятий.

Лицевой счет открывается с приемом работника на работу или с 1 января нового отчетного года на уже работающего сотрудника организации. Дата составления лицевого счета в новой форме отсутствует, так как практически начало расчетного периода и определяет дату заполнения формы.

Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном трудовом договоре. Удержания в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативами сроки, отражаются: Д-т сч. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Таблица 7.

В нашем примере расчетный период начинается 1 апреля г. В верхней части карточки указывается наименование организации и ее код по ОКПО, например Если организация небольшая и не имеет деления на структурные подразделения, то в этой строке ставится прочерк. В графе "Категория персонала" указывается категория, к которой относится работник управленческий персонал, рабочие, служащие. Графа заполняется в тех организациях, где предусмотрено такое деление работников по категориям в штатном расписании.

В нашем примере "рабочая". Далее указывается ИНН, присвоенный работнице налоговыми органами данные берутся из свидетельстварядом указывается номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и код места жительства. Данные сведения облегчают дальнейшее заполнения сведений, представляемых в Пенсионный фонд и заполнение формы 1 и 2-НДФЛ.

В графе "Состояние в браке" указывается семейное положение сотрудника: женат замужемхолост не замужемразведен разведенавдовец вдова. В нашем примере - вдова. Графа необходима для расчета стандартных налоговых вычетов, предоставляемых на ребенка сотрудника. В графе "Количество детей" указывается количество несовершеннолетних детей, а также детей, учащихся в дневных учебных заведениях, на которых работнику предоставляются стандартные налоговые вычеты.

В нашем примере - 1. Сведения об иждивенцах исключены из учет затрат труда и его оплаты курсовая работа в связи с тем, что такое понятие не содержится в главе 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ и вычеты на них не предоставляются.

Дата поступления на работу - дата приема в нашем случае 1 апреля г. Раздел прежней карточки о перемещениях уточнен - в новой форме производятся отметки о приеме на работу и переводах работника внутри организации.

Графы заполняются на основании приказа о приеме и переводе работника. В графе 5 "Условия труда" указывается характер условий труда опасные, вредные с номером списка, тяжелые, нормальные. Данный раздел дополнен графами 8 и 9 "сумма надбавок и доплат", которые обычно также устанавливаются приказом. В разделе "Удержания и взносы" отражаются сведения об удержании сумм из заработной платы работника на основании исполнительных листов, приказов руководителя например, при недостачахили по заявлению работника например, возврат заемных средств, материальная выгода по займам, ежемесячные перечисления по заявлению работника и т.

В графе 18 "вид удержания" указывается номер и дата документа, служащего основанием для удержания, например номер и дата исполнительного листа на взыскание алиментов, номер и дата договора займа, приказа о взыскании с работника суммы недостачи, ущерба и т.

В графах 19 и 20 указывается период, в течение которого производятся удержания. В графе 21 указывается твердая сумма например, при предоставлении займа, возмещении ущерба, перечисление средств по договорам добровольного страхования и т. В графе 22 "Размер удержания за месяц" указывается твердая сумма, подлежащая удержанию ежемесячно с работника например, при возмещении ущерба в графе 21 проставляется общая сумма, подлежащая удержанию с работника, а в учет затрат труда и его оплаты курсовая работа 22 - ежемесячно удерживаемая твердая сумма.

Если установлен процент удержаний, например при алиментах, данная графа не заполняется, так как при изменении величины заработной платы удерживаемая сумма будет различной. В графе 23 указывается величина стандартных налоговых вычетов, предоставляемых работнику по ст. Поскольку согласно п. В графе 24 "месяц" указывается месяц, за который начисляется заработная плата.

В нашем примере - апрель.

Учет труда и заработной платы

Затем в графах указываются коды и количество отработанных часов дней. Кодироваться могут виды отработанного периода и системы оплаты труда - повременная, сдельная оплата труда, праздничные дни, ночные, вечерние, сверхурочные работы и т. Раздел "Начисления" сокращен.

В графах указываются суммы начислений из фонда оплаты труда или прибыли предприятия за текущий месяц по видам оплат сдельно, повременно, премии, за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, ночное и вечернее время и т. Здесь же указывается сумма полученных доходов в виде натуральной оплаты труда, выплат по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам и т. Если работнику выплачиваются дивиденды, они также будут отражены в данных графах.

В графе 34 указывается стоимость распределенных социальных и материальных благ, например, оплата из средств предприятия за работника товаров работ, услугпитания, лечения, отдыха, обучения, стоимости пребывания детей в дошкольных учреждениях, стоимость подарков, материальная выгода от приобретения товаров работ, услуг у физического лица по договору гражданско-правового характера, материальная выгода, полученная работником от приобретения ценных бумаг, товаров работ, услуг и др.

В разделе "Удержано и зачтено" изъят вид удержаний "взносы в Пенсионный фонд". В графах указываются сумма выданного аванса работнику за первую половину месяца, сумма налога на доходы, удержания по заявлению работника, инициативе администрации и т.

Из суммы, указанной в графе 38 "всего начислено" вычитается сумма удержаний, указанная в графе Положительная разница какого человека назвать личностью в графу 48 "Задолженность за организацией", отрицательная - в графу 49 "задолженность за работником". В графе 50 указывается сумма, подлежащая выдаче работнику за данный месяц.

Лицевой счет подписывается работником бухгалтерии, ведущим расчет заработной платы данного работника. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику ф. Записка-расчет при прекращении действия трудового договора контракта с работником ф. М Т применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора контракта. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом.

Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии. Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды в фонды — пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования.

Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не менее 2х раз в месяц. Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.

Таким образом, документальное оформление движения личного состава и начисления заработной планы — достаточно важный фактор в деятельности бухгалтерских служб предприятий, так как данные документы должны в полной мере отражать формирование и расходование фонда отплаты труда на предприятии.

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.

Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц НДФЛкак следует из названия налога, являются физические лица, получающие доходы в Российской Федерации. Причем не имеет значения, являются они гражданами РФ или. Однако удерживать из дохода и перечислять НДФЛ должны налоговые агенты - организации и индивидуальные предприниматели, учет затрат труда и его оплаты курсовая работа выплачивают доходы физическим лицам.

Поэтому, рассчитав сумму доклад детство юность лермонтова платы, которая причитается работнику, бухгалтер должен исчислить НДФЛ, уменьшить сумму заработка на сумму НДФЛ и перечислить налог в бюджет.

Налоговым периодом по НДФЛ является календарный учет затрат труда и его оплаты курсовая работа. Но удерживать и перечислять в бюджет этот налог работодатель должен при каждой выплате заработной платы иных доходов работнику. Для того чтобы правильно рассчитать НДФЛ, необходимо сначала определить налоговую базу. Бухгалтерский учет труда и заработной платы. Анализ затрат на оплату труда. Бухгалтерский учет и анализ затрат на оплату труда ООО.

Сущность заработной платы в современных условиях. Организация бухгалтерского учета и аудита труда и его оплата. Первичный учет труда и расчетов по оплате труда. Анализ расходов на оплату труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда. Основы учета затрат на оплату труда на промышленном предприятии. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда. Анализ использования фонда оплаты труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений.

Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию самого предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки.

Анализ и учет затрат на оплату труда

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той отпуск по рецензии, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации расчетов с персоналом по оплате труда должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать также, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата учет затрат труда и его оплаты курсовая работа основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления и выплаты и другиеявляются одними из наиболее актуальных как работников, так и для работодателей.

Целью данной курсовой работы является: исследовать учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретного предприятия, провести аудит данных расчетов, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ расчетов по оплате труда, осветить по мере необходимости теоретические вопросы, относящиеся к данной проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:. Источниками информации являются первичные документы, учетные регистры, формы бухгалтерской отчетности, статистические данные. Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом РФ осуществляется правительством РФ. Органы, которым Федеральными законами предоставлено право регулировать бухгалтерский учет, разрабатывают и утверждают обязательные для исполнения всеми предприятиями и организациями доклад на тему открытие австралии территории РФ нормативные документы.

Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. К основным законодательным и нормативным документам, регулирующим расчеты с персоналом по оплате труда относятся:. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

Основными системами оплаты труда на предприятии являются повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда. Повременная — оплата за отработанное время по тарифным ставкам или окладам независимо от количества реализованной продукции - начисление зарплаты по табелю.

Сдельная — оплата по расценкам за единицу времени, оплата производится по табелю. На исследуемом предприятии существует: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная система оплаты труда. Повременная оплата труда применяется в случаях, когда результаты труда отдельных работников не поддаются точному учету и нормированию например, на ремонтных работах.

Повременная оплата труда, как правило, применяется в сочетании с установленными нормированными заданиями или нормами обслуживания. При простой повременной системе оплаты труда рабочим оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с их квалификацией, а служащие и специалисты получают оклад за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к основной повременной ставке добавляется премия, что усиливает материальную заинтересованность работников в достижении установленных показателей. Прямая сдельная система заработной платы, или просто сдельная - оплата труда за фактически выполненный объем работ по расценкам. Расценка - это стоимость единицы работ. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя.

Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов реализации; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; экономного расходования бензина; недопущение брака; соблюдения нормативно - технической документации, стандартов.

При косвенно — сдельной системе оплаты труда заработок рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих — сдельщиков.

Премия начисляется от выполнения плана бригады. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих наладчиков, настройщиков. При аккордной системе оплаты труда заранее определяется объем работ, срок выполнения и фонд оплаты труда. За каждый процент сокращения норм времени досрочного выполнения начисляется учет затрат труда и его оплаты курсовая работа.

При сдельно прогрессивной системе оплаты труда заработная плата начисляется за количество продукции, реализованной сверх нормы, осуществляется по повышенным, прогрессивно возрастающим расценкам. Применяется в ограниченных случаях. Система премирования работников вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении задач технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение рецензии слишком таксист работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния предприятия.

Система премирования предусматривает возможность внесения изменений и дополнений в действующие положения по всем видам премирования, приостановку или изменения сроков действия отдельных положений о премировании, а также введение новых или отмену действующих положений в зависимости от их актуальности и финансово-экономического состояния предприятия. Начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени, в котором ежедневно регистрируются все явки работников на свои рабочие места.

В конце каждого месяца табель сдается в бухгалтерию, где на его основании составляется расчетно-платежная ведомость по каждой категории работающих. В ведомости отражаются все начисления отпускные, больничные и т. Затем рассчитывается сумма к выдаче начислено минус удержано и выводится конечное сальдо на следующий месяц за минусом суммы к выдаче, которое показывает задолженность по заработной плате предприятия своим работникам или задолженность работников предприятию. Общество является юридическим лицом, действующим на основании устава и законодательства Российской Федерации.

Целью общества является извлечение прибыли. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется ФЗ, может заниматься учет затрат труда и его оплаты курсовая работа на основании специального учет затрат труда и его оплаты курсовая работа лицензии. Организационная структура исследуемого предприятия представляет собой совокупность подразделений, которые не являются самостоятельными и не выделены на отдельный баланс, выступая как цеха общества.

Перечень их следующий:. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется директором. Права и обязанности директора определяются договором, заключаемым им с обществом. Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет директор предприятия и главный бухгалтер, который назначается приказом руководителя. Оценку производственно-хозяйственной деятельности предприятия целесообразно начать с предварительного обзора экономических условий его работы и достигнутым результатам по общим показателям.

В таблице 2. Согласно этой таблице, основной показатель размера производства — выручка от реализации продукции в году составил тыс. Таблица 2. Уменьшение выручки произошло за счет снижения количества заказов на выполнение работ. На рынок пришли новые фирмы, которые смогли получить часть клиентов, предложив им более выгодные условия. Численность работников в г. Это связано с уменьшением количества работ, а, следовательно, с понижением уровня заработной платы.

В целом нужно отметить общее улучшение финансового состояния предприятия. В г. Для организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера обязателен учет личного состава работников, организацией которого занимается бухгалтерия.

Рисунок 1 — Схема организационной структуры бухгалтерии. При проведении анализа по данному направлению основными этапами являются расчет абсолютных и относительных отклонений.