Реферат инвестиции в человеческий капитал

17.09.2019 Горислава DEFAULT 0 comments

Долгосрочная стратегия развития национального человеческого капитала в Российской Федерации. В содержательном плане человеческий капитал, включает запас здоровья, знаний, навыков, способностей, которые капитализируются при следующих условиях:. Человеческий капитал: теоретические аспекты анализа. Однако есть и крайне позитивные показатели. Главной причиной полисистемного кризиса в России, торможения ее развития и модернизации является низкое качество российского человеческого капитала, в котором велика отрицательная составляющая в виде криминала, коррупционеров, непрофессионалов, разного рода мошенников, наркоманов, пьяниц, бомжей. На доход влияет великое множество факторов: конъюнктура рынка, ценовая политика, рекламные акции, действия конкурентов, кадровые перестановки и т. Во второй главе рассматриваются виды инвестиций и роль инвестиций в человеческий капитал.

Курсовая работа: Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал

Во-первых, это накопленный запас навыков, знаний, способностей. Во-вторых, это такой запас навыков, знаний, способностей, который целесообразно используется человеком в той или иной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства.

В-третьих, целесообразное использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности закономерно приводит к росту заработков доходов работника.

И, в-четвертых, увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем вложений, которые могут касаться здоровья, образования и др.

[TRANSLIT]

Особенности человеческого капитала: — в современных условиях человеческий капитал является главной ценностью общества и главным фактором экономического роста; — формирование человеческого капитала требует от самого человека и всего общества значительных затрат; — человеческий капитал в виде навыков и способностей является определенным запасом, то есть может быть накапливаемым; — человеческий капитал может физически изнашиваться, экономически изменять свою стоимость и амортизироваться; — человеческий капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности; — человеческий капитал неотделим от его носителя — живой человеческой личности; — независимо от источников формирования, которые могут быть государственными, семейными, частными и др.

В экономической литературе существует несколько подходов к классификации видов человеческого капитала.

Реферат инвестиции в человеческий капитал 2760

Виды человеческого капитала можно классифицировать по элементам затрат, инвестиций в человеческий капитал. Например, выделяют следующие его составляющие: капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры.

Эволюция теории человеческого капитала, его проблемы в России. Сравнительная оценка человеческого капитала, государственная политика в области его развития.

Реферат инвестиции в человеческий капитал 5422329

Рассмотрение понятия и видов человеческого капитала; позитивные и реферат инвестиции в человеческий капитал его воспроизводства. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до года. Прогнозная оценка стоимости воспроизводства будущего человеческого капитала.

Концепция "человеческого капитала" в работах видных экономистов прошлого. Место и роль человека в воспроизводственном процессе, первостепенная роль производительных сил в экономике любой страны. Социальные и материальные инвестиции в человеческий капитал. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Курсовая работа Теория по менеджменту. Диплом по экономической теории. Реферат по прочим предметам. Инвестиции в капитал образования формируют квалифицированные и более производительные трудовые ресурсы.

В литературе рассмотрен и процесс морального старения накопленного научно-образовательного потенциала. Данный вид износа замедляется посредством инвестиций в переобучение и повышение квалификации.

Реферат на тему юридические лица коммерческие и некоммерческие73 %
Реферат на тему суд рф81 %
Россия как партнер нато эссе49 %
Западный мир накануне второй мировой войны реферат71 %
Д дефо биография реферат76 %

Эффект от инвестиций в капитал культуры для общества имеет, прежде всего, социальный характер: формирование культуры является условием любой профессиональной подготовки в будущем, создает предпосылки для социальной мобильности человека или социальной группы, передает культурное достояние общества из поколения в поколение [11, С. Вместе с тем, в сфере культуры, безусловно, возможна реализация проектов, приносящих коммерческую выгоду инвестору.

Существуют и исследования, подтверждающие зависимость эффективности труда человека от его предпочтений, мировоззрения, общего уровня его культуры. По сложившейся в экономической теории традиции разграничивают труд и капитал выделяют в два самостоятельных фактора общественного производства.

Человеческому капиталу в определенной степени присущи черты и первого и второго. Труд является непосредственным процессом использования человеческого капитала. Так же как и основной капитал, человеческий капитал изнашивается, амортизируется, подвержен влиянию научно-технического прогресса. Для него характерен закон снижающейся предельной отдачи: по мере реферат инвестиции в человеческий капитал знаний и навыков каждое следующее приращение человеческого капитала делает все меньший вклад в увеличение производительности.

Совокупный потенциальный эффект от наращивания человеческого капитала в процессе образования сокращается с уменьшением предстоящего периода трудовой деятельности, а альтернативные издержки растут по мере роста доходов. Вместе с тем, в отличие от основного капитала, на эффективность использования человеческого капитала влияет субъективный фактор психофизиологических свойств и личностных мотиваций конкретного работника.

Инвестиции в человеческий капитал

Что касается основного капитала, то продуктивность его использования зависит от квалификации и работоспособности персонала предприятия. Поэтому экономическая теория рассматривает вопрос инвестиционного поведения работодателя в отношении интеллектуального потенциала работников как источника экономической эффективности. Таким образом, процесс воспроизводства человеческого капитала как части национального богатства страны невозможен без соответствующих инвестиций.

На микроуровне инвестиции в человеческий капитал представлены такими статьями затрат, как повышение квалификации работников; оплата больничных реферат инвестиции в человеческий капитал нетрудоспособности; затраты по охране труда; добровольное медицинское страхование, оплаченное фирмой; оплата медицинских и других социальных услуг за работника фирмы; благотворительная помощь социальным институтам и т.

На макроуровне роль инвестиций выполняют, во-первых, затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого капитала, во-вторых, государственные социальные трансферты и социальные налоговые льготы. Отрасли социальной сферы выступают механизмом воспроизводства и амортизации человеческого капитала, который в цивилизованном мире признается частью национального богатства и важнейшим фактором экономического роста.

Инвестиции в человеческий капитал помимо социальных эффектов всегда предполагают стоимостной эффект для лица, их осуществляющего.

Необходимо признать, что данные модели рассматриваются в большей степени как качественные характеристики оценки человеческого капитала, они необходимы, но в большей степени предназначены для внутреннего менеджмента. Развитая человеческая личность представляет собой конечный результат экономического функционирования и одновременно его важнейший ресурс и средство последующего развития. Капитал здоровья представляет собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности. Следствием этого является снижение объема прибавочного продукта, производимого работником, и соответственно получаемой предприятием прибыли. Вместе с тем, в сфере культуры, безусловно, возможна реализация проектов, приносящих коммерческую выгоду инвестору.

Для работника мотивацией к поддержанию здоровья и получению образования и формированию профессиональных навыков является дифференциация его доходов. Для фирмы, вкладывающей деньги в развитие персонала, речь идет о повышении производительности труда. Для общества в целом эффект выражается в поддержании конкурентоспособности национальной экономики и росте ВВП. Обратимся к таблице начисления номинальной заработной платы работникам по видам экономической деятельности см.

Как мы видим, номинальная заработная плата работников здравоохранения находится на 23 месте, образования находится на 25 из 31 позиции.

То есть само государство, являясь крупнейшим работодателем в стране, выплачивает врачамучителямработникам культурыв подавляющем большинстве случаев низкую зарплату.

  • Инвестиции в здоровье, его охрана, способствующие сокращению заболеваний и смертности, продлевают трудоспособную жизнь человека, следовательно, и время функционирования человеческого капитала.
  • Инвестиции в человеческий капитал: образование, общая подготовка и подготовка на месте работы.
  • Его необходимо создать в процессе жизнедеятельности каждого индивидуума.
  • Необходимо резкое и приоритетное увеличение инвестиций в человеческий капитал.
  • Человеческий капитал и его роль в современной экономике.
  • Шульц, Э.

Именно поэтому российские бедные - это работающие бюджетники, а не только пенсионеры и инвалиды. Основные доходы концентрируются в сырьевых отраслях экономики.

Работники в обрабатывающей промышленности получают заработную плату в два раза меньше, чем в добывающей промышленности, а в образовании - в три раза меньше, инвестиции в финансовом реферат инвестиции в человеческий капитал. Сложившийся институт человеческий капитал дешёвого работника в бюджетных отраслях России способствовал тому, что численность занятых только в науке за последние десять лет сократилась почти в два раза.

Инновационный сектор экономики продолжает терять молодые кадры, его интересы недостаточно представлены в органах власти, поэтому слабо лоббируются. Положение усугубляется ещё и тем, что в России происходит широкая коммерциализация и смещение в частную сферу услуг образования, здравоохранения, культуры и других социальных сфер, которые традиционно в России создавались как общественные блага. В результате воспроизводство человеческих качеств в немалой степени стало частным делом индивидов и фирм.

Физиологический человеческий капитал. Как говорилось выше, физиологический капитал состоит из здоровья, долголетия, инвалидности. Не смотря на то, что за пятилетний период с по год расходы на здравоохранение в стране увеличились почти вдовое [27], финансирование данной сферы реферат еще недостаточно и сильно отстает от Европы и Америки. По данным всемирной организации здравоохранения Россия занимает 2 место в мире по абсолютной величине убыли населения.

Роберта Гатти (Всемирный банк) «Инвестиции в человеческий капитал – мировой опыт»

За последние восемь лет число россиян сократилась на 2,2 миллиона - до миллионов тысяч человек. Ежегодно страна теряет до тыс. Кроме этого, в России очень высок уровень заболеваемости населения социально значимыми болезнями см. И 4 место в мире по употреблению алкоголя 15,76 литра в год на человека после Молдавии 18,22Чехии 16,45Венгрии 16, При этом в России 1,95 миллиона алкоголиков -- бесспорное мировое лидерство.

Также неблагоприятно обстоят дела с заболеваемостью наркоманией. По данным Росстата, ежегодно в стране умирают от наркотиков более тысяч человек от 15 до 30 лет. Только на этих преждевременных смертях общество теряет ежегодно около 10 миллиардов долларов своих инвестиций в воспитание и образование, не считая упущенные выгоды от потерь работников. Взято под диспансерное наблюдение больных с впервые в жизни установленным диагнозом в отчетном году.

Численность больных, состоящих на учете в лечебно-профилактических учреждениях на конец отчетного года. В рейтинге у России по этому показателю невысокое е место. Высокие инвестиции в образование, здравоохранение и в науку определяют лидерство США в качестве человеческого капитала, в экономике знаний и высоких технологиях.

Для сравнения: в США на одного жителя в год тратится на оказание медицинской помощи в целом свыше 6 тыс. Низкие инвестиции в здоровье людей, недоступность для большинства населения качественного медицинского обслуживания, особенно профилактического, определяют повышенную смертность и низкую рождаемость в России. И 47 место в мире по показателям здоровья населения. В рейтинге по продолжительности жизни в году Россия расположилась на м месте из В рейтинге рождаемости детей на одну женщину - на м месте из А по смертности на душу населения - на неблагополучно высоком 7-м месте в мире.

По приросту же населения РФ на м месте из А российская система здравоохранения по данным ВОЗ находится на месте. Однако есть и крайне позитивные показатели. Например, количество людей, впервые признанных инвалидами сократилось в году на 41 тысячу человек. Стоит также отметить, что в годах Россия планирует увеличить расходы на систему здравоохранения до миллиардов рублей.

Увеличение финансирования должно позитивно сказаться на состоянии отрасли здравоохранения, однако не следует исключать возможность коррупционного фактора, который способен свести к минимум позитивные изменения от дофинансирования. В последние годы система образования в России претерпела множество реформ.

Большинство из них были призваны улучшить качество российского образования и сделать его конкурентоспособным на мировом рынке труда. Однако, значительно снизил позитивные изменения контрольная работа по теме словообразование реформ коррупционный фактор. Результатом инвестиций в человеческий капитал следует считать повышение производительности труда. Между этими показателями существует определенная зависимость, которую можно выразить следующей формулой 2 :.

Объективная и достоверная оценка человеческого капитала обречена на неудачу, поскольку на результаты деятельности человека оказывают влияние огромное количество разнообразных факторов, не поддающихся количественной оценке.

Необходимо признать, что данные модели рассматриваются в большей степени как качественные характеристики оценки человеческого капитала, они необходимы, но в большей степени предназначены для внутреннего менеджмента. Инвестициями в человеческий капитал называется любая мера, предпринятая для повышения производительности труда. В качестве затрат, связанных с вложениями в человеческий капитал, в научной литературе выделяются следующие виды:.

Инвестирование в человеческий капитал предполагает преследование для инвестора каких-то выгод, как для себя непосредственно, так и для третьих лиц. Так, для работника - это повышение уровня доходов, большее удовлетворение от работы, улучшение условий труда, рост самоуважения.

Для работодателя - повышение производительности, сокращение потерь рабочего времени и эффективности труда. При повышении уровня образования эффективность труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо работник получает знания, которые делают его способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность.

Для государства - повышение благосостояния граждан, рост реферат инвестиции в человеческий капитал дохода, повышение гражданской активности.

Одновременно с этим, накопление интеллектуального капитала подразумевает не столько наращивание объема знаний, сколько развитие навыков применения этих знаний, осознание своей значимости и своего места в обществе, умение приспосабливаться к изменяющимся условиям в свою пользу. Вложение средств в человеческий капитал позволит сберечь многие виды ценных ресурсов в отечественной экономике, а также совершить значительный прорыв в экономике посредством роста конкурентоспособности отечественных предприятий.

В то время как недоинвестирование повлияет на снижение конкурентоспособности товаропроизводителей и непосредственно на будущее нашей страны. Развернувшаяся в развитых странах в конце х - начале х годов двадцатого столетия вторая волна НТР ознаменовала переход от индустриального к информационному способу развития.

Суть этого перехода сводится к тому, что информационная технологическая парадигма охватывает все сферы и отрасли индустриальной экономики, изменяя ее масштаб, динамику и внутреннее содержание. Отсюда, понимание степени влияния информационной революции в сфере индустриальной экономики должно сводиться к осознанию того, что информационные технологии изменяют не виды деятельности, а их технологическую способность использовать в качестве прямой производительной силы то, что отличает человека от других биологических созданий - способность понимать и обрабатывать символы, генерируя новое знание.

Такие изменения структуры современной экономики рассматриваются сегодня как глобальный структурный сдвиг, ознаменовавший переход от "материальной" к "интеллектуальной" экономике, "экономике, базирующейся на знаниях" knowledge-based economy.

К инвестициям в человеческий капитал относят расходы на поддержание здоровья, на получение общего и специального образования; затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском экономически значимой информации о ценах и заработках. Существует также деление реферат инвестиции в человеческий капитал в человеческий капитал на вещественные и невещественные.

К первым относятся все затраты, необходимые для физического формирования доклад про шариковую ручку развития человека издержки рождения и воспитания детей ; ко вторым — накопленные затраты на общее образование реферат инвестиции в человеческий капитал специальную подготовку, часть накопленных затрат на здравоохранение и перемещение рабочей силы.

Из всех видов инвестиций в человеческий капитал наиболее важными являются вложения в здоровье и в образование. Общее и специальное образование улучшают качество, повышают уровень и запас знаний человека, тем самым увеличивают объем и качество человеческого капитала. Инвестиции же в высшее образование способствуют формированию высококвалифицированных специалистов, высококвалифицированный труд которых оказывает наибольшее влияние на темпы экономического роста.

Инвестиции в образование по содержательному признаку обычно разделяют на формальные и неформальные. Формальные инвестиции — это получение среднего, специального и высшего образования, а реферат инвестиции в человеческий капитал получение другого образования, профессиональная подготовка на производстве, различные курсы, обучение в магистратуре, аспирантуре, докторантуре и пр.

Неформальные — это самообразование индивида, к этому виду относится чтение развивающей литературы, совершенствование в различных видах искусства, профессиональное занятие спортом и реферат инвестиции в человеческий капитал.

Труд является непосредственным процессом использования человеческого капитала. Симкиной определить исторически конкретную форму человеческого капитала производительная форма человеческого капитала выступает как органическое единство двух составных частей - непосредственного труда и интеллектуальной деятельности. Россия переходит к принципиально новому типу общественно-экономического развития, в котором на первый план выходит работник как залог успешного функционирования общества. А в рейтинге стран по инфляции в году - на м месте из

Наряду с образованием наиболее важными являются капиталовложения в здоровье. Состояние здоровья человека - это его естественный капитал, часть которого является наследственной. Другая часть является приобретённой в результате затрат самого человека и общества.

В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс.

Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. Инвестиции в человеческий капитал на уровне семьи также очень важны, поскольку все составляющие человеческого капитала приобретаются и увеличиваются посредством инвестиций, которые семья вкладывает в своего ребенка даже не с его рождения, а с принятия решения иметь детей.

С одной стороны дети для родителей — это источник удовлетворений, но с другой стороны — воспитание детей это источник немалых затрат, как явных, так не явных прежде всего времени родителей.

В создании активов человеческого капитала весома роль отдельных компаний фирм. Они зачастую выступают в качестве самых эффективных производителей этого капитала, поскольку владеют условиями, при которых может быть дана соответствующая текущим потребностям подготовка персонала, а также реферат инвестиции в человеческий капитал информацией о наиболее перспективных направлениях вложения средств в обучение и подготовку.

Однако фирмы делают инвестиции до тех пор, пока эти инвестиции приносят чистый доход. Инвестируя в своих сотрудников, фирмы стремятся активизировать их трудовую отдачу, повысить производительность труда, сократить потери рабочего времени и тем самым укрепить свою конкурентоспособность.

Необходимость постоянного обучения и развития персонала обусловлена рядом причин. К числу таких причин обычно относят форсированное развитие науки и техники, динамику внешней среды, изменение спроса потребителей, новые предложения конкурентов и т. Естественно, что постоянное производственное обучение требует определенных инвестиций в человеческий капитал. В настоящее время в России и за рубежом все большее распространение получает теория человеческого реферат инвестиции в человеческий капитал. Рабочая сила в соответствии с теорией человеческого капитала рассматривается как средство производства, требующее капиталовложений с целью повышения производительности.

В частности, процесс инвестирования в человеческий капитал можно подразделить на следующие этапы :. На этом этапе осуществляется профессиональная ориентация и обучения в учебных заведениях будущих специалистов и квалифицированных рабочих.

Реферат инвестиции в человеческий капитал 5426

Это дорогостоящий этап, который финансируется в настоящее время преимущественно из средств государственного бюджета. Однако в последнее время наметился рост числа обучающихся за счет собственных средств или за счет фирм-работодателей. Затраты имеют постоянный характер, так как связаны с систематической работой кадровых служб по планированию персонала, разработке первичной документации, а так же с заключением договоров с учебными заведениями и т.

В денежном эквиваленте они, как правило, равны размерам заработной платы по соответствующей вакансии в расчете на одного работника. Данная категория затрат обусловлена оплатой труда вновь принятого работника.

Как правило, это период испытательного срока месяца.