Психологические факторы профессиональной адаптации реферат

10.10.2019 Петр DEFAULT 1 comments

Цели адаптации и обоснование ее необходимости. Способности как фактор успешности профессиональной деятельности. Принципы управления трудовой адаптации, используемые методы, роль руководителя. Определение путей совершенствования. Ваш IP-адрес заблокирован. Психофизиология профессиональной деятельности.

Адаптация персонала как важнейший компонент в системе управления персоналом. Понятие и значение адаптации, ее виды, этапы, цели и задачи. Система адаптации персонала на примере компании. Анализ методов управления адаптацией, совершенствование программы.

Психологические факторы профессиональной адаптации реферат 6385

Понятие и виды адаптации, ее взаимосвязь с профессиональной ориентацией. Характеристика процесса адаптации на производстве. Современные подходы к организации адаптации персонала на предприятии.

Профессиональная адаптация: сущность, подходы, свойства

Правила составления общей и специальной программ адаптации. Адаптация персонала: современные подходы, сущность и содержание процесса, классификация, цели и задачи. Система и особенности адаптации персонала. Классификация персонала для участия в адаптационных мероприятиях. Механизм адаптации и его реализация. Основные этапы, специфика и виды профессиональной адаптации молодых специалистов. Значение управления адаптацией для организации, факторы и проявления ее успешности.

Процесс ознакомления работников с новой организацией. Понятие и сущность адаптации персонала и управления адаптацией персонала.

Профессиональная адаптация.

Основные этапы, программа и методы адаптации. Предпосылки успешности профессиональной деятельности на примере качеств менеджера. Профессиональная адаптация: понятие, сущность, механизм.

8 Секретов Психологической Устойчивости! (Это Надо Знать)

Творческие способности как составляющая профессиональной компетенции будущих специалистов социально-культурной сферы. Отечественный и зарубежный опыт профессиональной адаптации будущих специалистов. Психологические особенности профессиональной адаптации молодого специалиста.

Анализ индивидуальности личности выпускника в контексте профессиональной деятельности. Оценка значимых качеств и адаптационного потенциала. Определение путей совершенствования. Личностные особенности: особенности проявления в профессиональной трудовой деятельности.

[TRANSLIT]

Эмоциональное выгорание: виды, причины, последствия. Специфика профессиональной трудовой деятельности.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Методы повышения эффективности трудовой деятельности. Понятие психологической и профессиональной пригодности.

Похожие работы на - Профессиональная адаптация: сущность, подходы, свойства. Определение путей совершенствования. Роль психолога на предприятии.

Критерии профессиональной пригодности в отборе. Особенности эффективности диагностических методов.

Реферат о религии ислам кратко88 %
Курсовая работа управление инвестиционным проектом32 %
Доклад о явлении природы72 %

Взаимосвязь понятий "мотивация", "инициатива", "ответственность" с понятием "воля" в исследовании. Расширенный поиск.

Влияние некоторых компонентов личности и эмоционального выгорания на продуктивность профессиональной трудовой деятельности. Адаптация и профессиональная ориентация кадров. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.

На главную. Объявления о помощи. Профессиональная адаптация: сущность, подходы, свойства Вид работы:. Поделись с друзьями:.

Адаптация персонала. Видео урок 1. Важные факторы адаптации персонала

Все рефераты по менеджменту. Посмотреть все рефераты. Сущность профессиональной адаптации Основная проблема, решаемая в процессе приспособления к новой ситуации, - это сближение целей и ценностных ориентаций различных слоев населения, усвоение новых норм поведения с учетом сложившихся традиций, культуры, нахождения своего места и роли в изменяющейся социальной и рыночной среде.

  • Классификация персонала для участия в адаптационных мероприятиях.
  • Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.
  • Понятие и сущность адаптации персонала и управления адаптацией персонала.
  • Трудовая адаптация.

Следует различать понятия "социальная адаптация" и "трудовая адаптация". Последняя включает лишь соответствующие отношения по поводу производства благ, она неотделима от конкретного характера труда в сфере производства.

Психологические факторы профессиональной адаптации реферат 9313591

Социальная адаптация рассматривает любые аспекты, в том числе и внеэкономические, в связи с приспособленческой, или адаптационной, деятельностью при изменяющихся внешних условиях всего населения в отличие от субъекта трудовой адаптации - трудовых психологические факторы профессиональной адаптации реферат. Трудовая адаптация находится в тесной связи с адаптацией социальной, приспособление же всего населения есть результирующая взаимодействия этих процессов. Решающее значение для успешности процесса адаптации имеет внутренний потенциал работника, его "стартовые" условия.

В плановой экономике часто начальный потенциал молодежи был предпочтительнее из-за развитой системы профессионально-технического образования.

О ходе процесса трудовой адаптации необходимо судить по комплексу качественных характеристик работы: стабильное, устойчивое выполнение заданий; соблюдение нормативов качества, использования оборудования, расходование ресурсов; удовлетворенность трудом, баланс поощрений и взысканий. Исследователями выделяются своеобразные временные пороги стабильности при трудовой адаптации [8.

Психологические факторы профессиональной адаптации реферат 5877

Если первые два порога связаны с процессом вживания в новую производственную ситуацию, то последний говорит о возникновении стремления к росту и в то же время о безусловном завершении адаптационного процесса - профессиональному, социальному и т.

Трудовая адаптация на предприятии является своего рода индикатором успешности или провала при прочих равных условиях политики по поиску, отбору, найму рабочей силы. Выделяются следующие стадии в процессе трудовой адаптации: общее ознакомление с ситуацией; приспособление, привыкание, усвоение новых стереотипов; ассимиляция, или полное приспособление; идентификация, или отождествление личных целей с целями организации.