Проблемы трудоустройства молодежи доклад

25.09.2019 Порфирий DEFAULT 2 comments

Как видно из анализа деятельности остальных проектов, они не имели эффективных результатов в сфере комплексного трудоустройства выпускников ВУЗ-ов. Городецкая, А. Большее значение выпускники придают личным связям, потребности в специалистах определенных профессий на рынке труда, уровню профессиональной подготовки. Выявленные противоречия между ожиданиями молодых специалистов и потребностями работодателей ведут к сложностям при трудоустройстве и вынужденной смене специальности. В любой стране проблема молодежной занятости, с одной стороны, тесно зависит от общей ситуации в сфере занятости, ее количественных и качественных параметров.

Как мы уже отмечали в теоретической части, молодой человек, в силу своего возраста, не обладает каким-либо опытом в той или иной сфере, однако обладает огромным инновационным и творческим потенциалом, желанием и возможностью плодотворно работать. Проблеме трудоустройства молодежи в Республике Казахстан посвящена статья политолога Гульден Жоламановой. По окончании обнаруживается, что востребованы совершенно другие специальности.

Во- вторыхнесмотря на преимущественную тенденцию увеличения количества грантов на технические специальности, специальности в сфере информационных технологий, а также био и нанотехнологии, профессорско-преподавательский состав университетов практически не меняется, проблемы трудоустройства молодежи доклад потому передаваемые студентам знания сохраняют преемственность, не ориентируясь на текущие потребности рынка работодателей.

Хотелось бы добавить то, что зачастую теоретические знания, полученные в процессе обучения выпускником ВУЗа не совсем соответствуют требованиям работодателя, не говоря уже о практических навыках и умениях. Таким образом, приобретаемая студентом квалификация в ВУЗе не отвечает требованиям реального времени.

Проблемы трудоустройства молодежи доклад 772

Это связанно с тем, что профессорско-преподавательский состав университетов не меняется, и знания, передаваемые ими, не соответствуют реалиям времени. Практика показывает, что большая часть дипломированных выпускников ВУЗ-ов либо вынуждена работать не по специальности, что и происходит в настоящее время, либо переучивается и получает более востребованную специальность.

По данным Министерства сельского хозяйства в году 6 специалиста социальной сферы направились работать в сельскую местность.

Проблемы трудоустройства молодежи в Республике Казахстан и механизм их решения.

По словам вице-министра сельского хозяйства М. Как отметил М. Оразаев, в текущем году данная программа будет продолжена. Освоению полученной специальности на практике препятствует и то, что молодого выпускника со студенческой скамьи без опыта работы работодатель обычно не берет.

Его цель — способствовать росту влияния и расширению мероприятий, осуществляемых на страновом уровне при помощи партнерств с участием многих заинтересованных сторон, содействие реализации научно обоснованных мер и наращивание масштаба эффективных и новаторских мероприятий в сфере молодежной занятости. Редакционно-издательские услуги Международные публикации Бесплатные вебинары. Но следует соответствовать запросам рынка труда, на котором в данный момент преобладает нехватка профессий в области торговли. Четвертая тенденция — растущая популярность идей религиозного, национального и расового неравенства, приводящая к экстремистским действиям[7].

А если повезет и способный выпускник пройдет испытательный срок с результатом приема его на работу, то размер заработной оплаты не соответствует ожиданиям и запросам молодого специалиста. Следует отметить, что в республике отсутствует служба, координирующая работу по профессиональной ориентации, оказанию помощи молодежи в профессиональном самоопределении с учетом потребностей экономики страны.

Кроме того, для выпускника ВУЗ-а устроившегося на работу по специальности не предусмотрено никаких социальных льгот, в первую очередь, в сфере получения жилья.

Министерство иностранных дел докладДоход на капитал реферат
Основные инфекционные заболевания рефератДоклад о григории засекине
Холодное сердце рецензия на английскомФтор химический элемент доклад
Луна и земля рефератРеферат достижения в сельском хозяйстве
Дипломная работа по организации строительстваАкцентуации характера и расстройства личности реферат

Молодые специалисты, решившие самостоятельно устроиться не спешат обзаводиться семьями. Так, на сегодня средний возраст вступления в брак в Казахстане составляет у мужчину женщин 27 лет. По данным, которые приводятся в обзоре рынка Graduate Recruitment в гг.

Так же накоплению опыта молодых специалистов может способствовать производственная практика или стажировка. Данные рекомендации помогут корректировать проблему трудоустройства молодых специалистов. В своей работе мы рассмотрели проблему положения трудоустройства современной российской молодежи в сфере труда и занятости, и привели некоторые меры, которые должны быть предприняты для улучшения существующего положения. В заключение можем сказать, что успехов в поиске работы в динамичной среде может добиться только тот, кто открыт к изменениям, коммуникабелен, развил в себе способность к постоянному обучению и переобучению.

Молодым специалистам требуются значительные знания в смежных отраслях, дополнительное образование, умение быстро адаптироваться в быстроизменяющихся обстоятельствах. Таким образом, можно сделать следующий вывод - молодежь на рынке труда представляет собой достаточно уязвимую категорию граждан, вопросы контролирования и помощи проблемы трудоустройства молодежи доклад являются вопросами государственной политики. Разумеется, все пути выхода из сложившейся кризисной ситуации на молодежном рынке труда наталкиваются на препятствия в социальной, экономической, правовой, политической сферах нашей жизни, поэтому все меры должны приниматься комплексно.

На молодежный сектор рынка труда оказывает влияние ряд негативных тенденций: усиление несоответствия спроса и предложения рабочей силы как по профессионально-квалификационным, так и по другим качественным характеристикам; увеличение в структуре предложения рабочей силы доли лиц, проблемы трудоустройства молодежи доклад имеющих профессий; падение престижа рабочих профессий; слабая заинтересованность работодателей в повышении квалификации и переподготовке работающих.

При этом страдает и экономика, не получающая необходимой для её успешного функционирования рабочей силы проблемы трудоустройства молодежи доклад профессий и уровня квалификации. Учитывая высокий уровень структурной безработицы, представляется необходимым расширять взаимодействие службы занятости с органами исполнительной власти и предпринимательским корпусом. Развитие экономики, науки и информационных технологий предъявляет высокие требования к качеству рабочей силы.

Это относится и к молодым рабочим, и к начинающим специалистам. На рынке труда производственная практика отчет ресторан считаются наиболее уязвимой категорией, вопросы контролирования и помощи которой являются вопросами государственной политики.

С точки зрения развития рынка труда особое значение имеют три сегмента этой политики:. Сегодня необходимо развернуть государственную систему подготовки и переподготовки кадров по приоритетным направлениям технического прогресса с учетом потребности экономики. Государству следует занять самую активную позицию в деле обеспечения занятости молодежи - разработать комплекс мер по закреплению молодых рабочих кадров, особенно в трудонедостаточных сегментах экономики.

Главный инструмент такой политики - региональные программы по созданию рабочих мест для молодежи. При этом важно, чтобы государственное вмешательство осуществлялось в основном с помощью экономических и правовых рычагов, с максимальным подключением предпринимательских структур, а не административных мер.

Сертификат участника. Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке "Файлы работы" в формате PDF.

Проблемы трудоустройства молодежи доклад 5562898

В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников вузов, наиболее полной реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями.

  • В тройке лидеров предпочтений выпускников относительно необходимых знаний и умений для успешного трудоустройства: умение представить себя как работника, знания о востребованных специальностях и профессиях, а также информированность о спросе и предложении на рынке труда региона.
  • Молодежь, покидая стены учебного заведения, недостаточно полно представляет себе надлежащую профессиональную деятельность.
  • Также, самой доходной профессией является предприниматель, а труд учителя и строителя, по мнению выпускников, является малооплачиваемыми, но по данным биржи труда, во многие школы района требуются учителя: иностранного языка, начальных классов, русского языка и литературы, физики, информатики.
  • На основе данных состава безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости человек и данных о распределение безработных по возрасту можно проследить динамику состава выпускников разных учебных заведений с годов рис.
  • Global Employment Trends for Youth
  • Для решения данных проблем следует применять мероприятия повышения уровня практического обучения в учебных заведениях.
  • Молодым специалистам требуются значительные знания в смежных отраслях, дополнительное образование, умение быстро адаптироваться в быстроизменяющихся обстоятельствах.

Проблемы трудоустройства молодежи и привлечения квалифицированных специалистов для восполнения кадров и развития кадрового потенциала предприятий города и региона взаимосвязаны и относятся к числу тех проблем, которые в современных условиях непосредственно влияют на конкурентоспособность и экономическое благополучие учебных заведений и предприятий[2]. Эта тема очень актуальна в современном обществе, т. Но существует и скрытая безработица, которая не учитывает всех безработных граждан.

В этой ситуации возможно формирование изолированных групп населения бывших заключенных, инвалидов, носителей социальных заболеваний, членов неблагополучных семей и, как следствие — социальной нетерпимости и дестабилизации общественной жизни. Библиографическое описание статьи для цитирования:. Также, самой доходной профессией является предприниматель, а труд учителя и строителя, по мнению выпускников, является малооплачиваемыми, но по данным биржи труда, во многие школы района требуются учителя: иностранного языка, начальных классов, русского языка и литературы, физики, информатики. Создание баз данных и координация имеющихся вакансий и вакансий на перспективу в одном центре исключило бы такой порок нашего общества, как коррупция. Д иалог.

Существует огромная заинтересованность в анализе этой проблемы, т. Основными факторами ведущими к негативным последствиям в сфере занятости и трудоустройства являются следующие:. Несомненно, актуальность статьи обусловлена, потребностью в реализации молодежью своего конституционного права на труд[4]. В условиях современного российского общества обнаружены следующие проблемы трудоустройства молодежи:.

Например, такую, как экономист, юрист, журналист и прочие. И после окончания учебного заведения сталкивается с трудностями трудоустройства. Ведь с каждым годом специалистов в данных областях становится всё больше и. Однако также обнаружены риски, которые связаны: с отсутствием жизненного и профессионального опыта; несовершенством правовой базы трудоустройства; персонального состава работников, который должен постоянно обновляться за счет привлечения к трудовой деятельности молодежи.

Все перечисленное выше приводит, не к увеличению работников из числа молодежи, а к пополнению состава проблемы трудоустройства молодежи доклад. Утвержденные Правительством Российской Федерации приоритетные задачи социально-экономического развития Российской Федерации потребовали пересмотра идеологии реализации проблемы трудоустройства молодежи доклад политики — от идеи поддержки молодежи к идее создания условий для повышения степени интеграции молодых граждан страны в социально-экономические, общественно-политические и социокультурные отношения с целью увеличения их вклада в социально-экономическое развитие страны[6].

Рассмотрев Федеральную программу трудоустройства студентов и выпускников, г.

Проблемы трудоустройства молодежи

Разумеется, она актуальна. Однако насчет своевременности согласиться не могу.

International Labour Organization

Следует отметить, что данная Концепция должна содержать мероприятия, которые будут продолжать решение задач, до сих пор, решаемых программами по поддержке молодежи в области социализации и воспитания. Однако формат Концепции не предусматривает доклад финансирования. Главным плюсом Концепции ФЦП является то, что Правительство Российской Федерации наконец-то взялось решать хотя бы часть проблем, стоящих перед молодежью в настоящее время.

В результате отсутствия нормативного регулирования ряда вопросов и комплексного подхода к решению проблем молодежи в настоящий момент проблемы негативные тенденции, которые при сохранении текущей экономической ситуации могут усиливаться. Первая тенденция — снижение интереса молодежи к инновационной, научной и творческой деятельности. Работа МОТ в этой области определяется следующими двумя трудоустройства молодежи международной политики, утвержденными Международной конференцией труда: Резолюция и выводы о занятости молодежиутвержденные на й сессии МКТ ; Резолюция и выводы о кризисе в сфере молодежной занятости : время действовать, утвержденные проблемы трудоустройства молодежи доклад й сессии МКТ В этих документах указывается, что решить проблему молодежной занятости можно лишь при комплексном подходе, объединяющем в себе экономическую политику, благоприятствующую этому, и целенаправленные меры стимулирования спроса на труд и его предложения, включая уровень и качество занятости.

Проблемы трудоустройства молодежи доклад 4746

В соответствии с выводами вышеуказанных резолюций, услуги, оказываемые трехсторонним участникам МОТ в рамках ПМЗ, проблемы трудоустройства молодежи доклад весь политический цикл — от разработки мер содействия занятости молодежи до оценки их эффективности. При этом ключевыми элементами оперативной части программы на страновом уровне являются социальный проблемы трудоустройства молодежи доклад и укрепление потенциала национальных органов и институтов. Главным предметом внимания являются накопление и распространение знаний, техническая помощь на страновом уровне, а также правозащитная работа и создание партнерств Программа реализуется при участии специалистов различных бюро и технических подразделений МОТ см.

Во многих разделах текста молодежь выделена в особую адресную категорию, выступая таковой в целом ряде целей и связанных с ними задач. С точки зрения достойного труда можно выделить следующие задачи: 4. Молодежная занятость требует не только создания рабочих мест; она может быть достойной лишь в том случае, если охватывает три остальных аспекта достойного труда: трудовые права, социальную защиту и представительство интересов.

Хотя к молодежной занятости относится результат политики 1 политика занятости и ее индикатор 1. Что касается равенства и недопущения дискриминации, то здесь, несмотря на определенные достижения, особо быстрого прогресса не наблюдается. Последние также чаще, чем мужчины, не имеют работы или занимают рабочие места с плохими условиями труда.

Такой гендерный разрыв нередко является результатом социальных и культурных факторов и неравного доступа к возможностям образования. Это свидетельствует о необходимости уделять больше внимания вопросам содействия занятости молодежи.

Проблемы трудоустройства молодежи доклад 8401127

О значении социального диалога для содействия занятости молодежи можно судить по тому, что во многих странах мира проблемы трудоустройства молодежи доклад и социальные партнеры взяли на себя обязательство реализовать комплексный подход к молодежной занятости, за который выступает МОТ. В рамках этой программы трудящиеся и работодатели договорились осуществить ряд конкретных мер по сокращению безработицы среди молодежи в европейских странах.

В более общем плане широкий социальный диалог должен проходить при участии молодежи, так как мнение молодежи может давать почву для принятия решений по тем аспектам рынка труда, которые влияют на ее будущее.

Его цель — способствовать росту влияния и расширению мероприятий, осуществляемых на проблемы трудоустройства молодежи доклад уровне при помощи партнерств с участием многих заинтересованных сторон, содействие реализации научно обоснованных мер и наращивание масштаба эффективных и новаторских мероприятий в сфере молодежной занятости.

Глобальная инициатива, которая была разработана 21 организацией ООН, планирует использовать политический вес и влияние всей системы ООН, мобилизовать все знания и ресурсы, имеющиеся в ее распоряжении, для объединения стран, социальных партнеров, частного сектора, представителей молодежных организаций, учреждений ООН, гражданского общества, парламентариев, фондов, научных кругов и многих других ключевых партнеров, обладающих влиянием.

Альянс дополняет собой и имеет в своей основе общесистемный план действий в отношении молодежи реализации которого Генеральный секретарь ООН дал старт в году.