Особенности трудовых отношений в красноярском крае доклад

21.09.2019 Евгений DEFAULT 0 comments

Остается еще одно "почти непаханое поле" для данной работы, это законотворчество в сфере трудового права на уровне субъектов федерации. Как следствие, возникает вопрос: установление дополнительных по сравнению с федеральным законодательством обязанностей для работодателя в законодательстве субъекта Федерации не означает ли нарушения данной нормы, поскольку закрепление дополнительных обязанностей означает ограничение в той или иной степени какого-либо права? Учитывая все эти факторы, федерация профсоюзов Красноярского края еще в году приняла решение о подготовке проекта под условным названием "Краевой Закон о Труде". При этом один экземпляр коллективного договора с приложениями остается в территориальном органе по труду. Статья 11 Конституции РФ указывает на возможность разграничения предметов ведения и полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ только Конституцией РФ, Федеративным и иными договорами о разграничении предметов ведения и полномочий. Вводится конкретизация выгодных для работников положений ТК, но носящих декларативный характер. Версия для слабовидящих.

Надбавка к заработной плате является вознаграждением за труд, зависящем от квалификации работника, сложности и качества выполняемой работы, размера тарифной ставки должностного оклада.

Надбавки могут особенности трудовых отношений в красноярском крае доклад за выслугу лет, профессиональное мастерство высокие достижения в труде, высокий уровень квалификации.

Работодатель обязан устанавливать надбавки, если это предусмотрено законодательством или актами социального партнерства. Конкретные размеры доплат, надбавок, а также механизм и порядок их исчисления устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации, фиксируются в соглашениях, коллективных и трудовых договорах, и не могут быть ниже установленных действующим законодательством.

В случае, когда в соответствии с настоящим законом в коллективном или трудовом договоре отсутствуют условия о размерах соответствующих доплат, надбавок, а также иных гарантиях, применяются положения настоящего закона. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в размере не меньшем, чем установлена коллективным договором, соглашением или настоящим законом.

Если коллективным договором, соглашением не установлен размер вышеуказанной доплаты и или заменяющие ее гарантии, доплата к заработной особенности трудовых отношений в красноярском крае доклад, считается установленной в размере не менее шестидесяти процентов от тарифной ставки должностного оклада по основному месту работы.

Оплата труда за выполнение тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда производится работодателем в повышенном размере, но не ниже, уровня, предусмотренного нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Если коллективным договором, соглашением не установлен конкретный размер доплат за выполнение тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, доплата считается установленной в размере не менее двадцати четырех процентов от тарифной ставки должностного оклада работника.

При установлении работнику курсовая работа по теории ненормированного рабочего времени в коллективном договоре либо трудовом договоре контракте должны быть предусмотрены доплаты к заработной плате и или предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее пятнадцати календарных дней.

В остальных организациях работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно действующему федеральному законодательству. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, в том числе по причине отсутствия соответствующих положений в коллективных договорах, локальных актах, оплата труда работникам производится не менее чем в четырехкратном размере за каждый час работы сверх установленной в данной организации продолжительности рабочего времени.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. В порядке исключения допускается изменение условий трудового договора об оплате труда, ухудшающее положение работника, вызванное необходимостью изменений организационных и технологических условий труда изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

Что известно о взрывах на складе боеприпасов в Красноярском крае

О предстоящем изменении условий трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения условий трудового договора. При изменении организационных и технологических условий труда, повлекших изменение условий трудового договора об оплате труда в сторону, неблагоприятную для работника, в течении трех месяцев с момента изменения соответствующих условий трудового договора работнику к заработной плате производится доплата до уровня прежнего среднего заработка.

Работникам, работающим на территории Красноярского края, устанавливается минимальный для всех отраслей краевой коэффициент к заработной плате, равный 1,3.

В случаях, когда в соответствии с федеральным трудовым законодательством устанавливается районный коэффициент к заработной плате менее 1,3, размер установленного настоящей статьей краевого коэффициента пропорционально уменьшается на размер территориального коэффициента, установленного федеральным трудовым законодательством.

Краевой коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимальным размером и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Действие настоящей статьи не распространяется: на работников организаций, финансируемых исключительно за счет средств федерального бюджета; на работников, которым в соответствии с федеральным трудовым законодательством установлен районный коэффициент к заработной плате равный или превышающий, размер краевого коэффициента, установленного пунктом 1 настоящей красноярском крае в случаях когда установленный настоящей статьей краевой коэффициент вне зависимости от его размера или заменяющие его гарантии установлены коллективным договором либо краевым соглашением.

По заявлению работника работодатель особенности трудовых разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. В данном случае в трудовом и коллективном договорах, соглашениях за внутреннее совместительство работнику доклад быть предусмотрена соответствующая доплата к заработной плате, либо предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

В противном случае работник вправе требовать, по своему выбору, либо предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в размере десяти календарных дней, либо доплаты к отношений плате, за каждый час работы в порядке внутреннего совместительства, за пределами суммарной продолжительности рабочего времени, превышающей восемь часов в день, в размере не менее тридцати процентов от часовой тарифной ставки должностного оклада. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

К категориям работников, в отношении которых установлен особый режим регулирования работы в ночное время, относятся: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников, в соответствии с законодательством. Особый режим регулирования работы в ночное время устанавливается федеральным законодательством, в форме полного исключения допуска работника к работе в ночное время, либо в форме регулирования оплаты и иных условий труда работника, выполняющего работу в ночное время.

За работу в ночное время категориям работников, указанным в п 3 настоящей статьи, когда они могут быть допущены к работе в ночное время в соответствии с законодательством, оплата труда производится не менее чем в четырехкратном размере за каждый час работы в ночное доклад.

9968819

Сверхурочные работы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени допускаются только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством РФ. К категориям работников, в отношении которых установлен особый режим регулирования сверхурочных работ, относятся: беременные женщины; инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; лица, не достигшие восемнадцати летнего возраста; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий; члены профсоюзов, а также иные работники уполномочившие профсоюзы на представление своих интересов перед работодателем, привлеченные к сверхурочным работам без согласия соответствующего профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении, организации; иные, установленные действующим законодательством, категории работников.

Особый режим регулирования сверхурочных работ, указанных в п. Работники, перечисленные в п. Для привлечения работников необходимо их письменное согласие. Также работники должны быть ознакомлены под роспись о своем праве отказаться от сверхурочных работ. За привлечение к сверхурочной работе в соответствии с п.

Особенности трудовых отношений в красноярском крае доклад 6517

Также, указанным в настоящем пункте работникам, помимо повышенной оплаты труда за сверхурочную работу предоставляется за каждый день работы сверх установленной продолжительности рабочего времени дополнительный оплачиваемый выходной день. Дополнительные выходные дни должны быть предоставлены непосредственно после устранения особенности трудовых отношений в красноярском крае доклад, послуживших основанием для применения сверхурочных работ либо в иные сроки по письменному заявлению работника.

Работникам, работающим на особенности трудовых отношений в красноярском крае доклад Красноярского края, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи рабочих дней. Действие настоящей статьи не распространяется на работников, которым, в соответствии с федеральным трудовым законодательством, установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в равной либо большей продолжительности, чем установленный настоящей статьей, а также в случаях когда такой отпуск вне зависимости от его продолжительности или заменяющие его гарантии установлены коллективным договором либо краевым соглашением.

В случаях, когда работнику в соответствии с федеральными трудовым законодательством предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера или местностях приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительность которого составляет менее 7 рабочих дней, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей статьей, сокращается на количество дней, равное продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого на основании федерального трудового законодательства.

Работникам организаций финансируемых исключительно за счет средств федерального бюджета, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляют только в соответствии с федеральным законодательством.

При досрочном отзыве работника с его письменного согласия из отпуска работодатель обязан возместить фактически понесенные работником расходы, связанные с отзывом его из отпуска проезд к месту нахождения организации, стоимость неиспользованной части путевки и другиесогласованные с работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением. Работник, представивший работодателю документ, удостоверяющий право на учебный отпуск вызов на сессию, справку о допуске к экзаменамвправе фактически его использовать независимо от того, был ли издан приказ о предоставлении отпуска, предварительно предупредив об этом работодателя.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой, вызванный приостановкой работником выполнения своей трудовой функции в связи с задержкой выплаты работодателем особенности трудовых отношений в красноярском крае доклад платы на срок более пятнадцати дней простой по причинам организационного характераоплачивается как простой возникший по вине работодателя. Ответственность за неисполнение настоящего закона Лица, виновные в нарушении положений настоящего закона привлекаются к предусмотренной законом ответственности за нарушение законодательства о труде.

Расходы работодателей, являющихся организациями, финансируемыми из бюджета, возникающие в связи с реализацией норм трудового законодательства и соглашений, заключаемых при участии представителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, компенсируются за счет средств соответствующего бюджета. Расходы работодателей, являющихся организациями со смешанным финансированием, возникающие в связи с реализацией норм трудового законодательства и соглашений, заключаемых при участии представителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, компенсируются за счет средств соответствующего бюджета, если иного не предусмотрено соглашениями, нормативными правовыми актами.

Социальное партнерство

Расходы работодателей, являющихся организациями со смешанным финансированием, возникающие в связи с реализацией коллективных договоров, локальных нормативных актов организации, компенсируются за счет собственных средств. Расходы иных работодателей, возникающие в связи с реализацией норм трудового законодательства, актов социального партнерства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, компенсируются за счет собственных средств.

Настоящий закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования в газете "Красноярский рабочий", за исключением части 3 статьи 12, части 4 статьи 14, части 2 статьи 15, части 2 статьи 16, части 3 статьи 17, части 2 статьи 20, которые вступают в силу по истечении шести месяцев со дня официального опубликования настоящего закона.

Губернатора Красноярского края Н.

Вступление настоящего Закона в силу Статья 9. Федеральный закон от

Глава 1. Представительство сторон социального партнерства 29 Глава 2. Задачи системы социального партнерства 30 Глава 3. Финансовое обеспечение социального партнерства 33 Глава 4. Распространение действия соглашений.

Особенности трудовых отношений в красноярском крае доклад 9043

Уведомительная регистрация соглашений 39 Глава 5. Содержание коллективных договоров 40 Глава 6.

Содержание коллективных договоров определяется сторонами в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях". Конкретные размеры доплат, надбавок, а также механизм и порядок их исчисления устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации, фиксируются в соглашениях, коллективных и трудовых договорах, и не могут быть ниже установленных действующим законодательством. Из данной нормы следует, что права и свободы могут быть ограничены только федеральным законом.

Основные направления деятельности координационных комитетов содействия занятости населения 42 Глава 7. Коллективные трудовые споры, возникающие в связи с невыполнением требований территориальных организаций профсоюзов и их объединений 42 Глава 8.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения 43 Глава 9. Ответственность сторон соглашений, коллективных договоров 43 Глава Вступление настоящего Закона в силу Настоящий Закон определяет правовые основы организации и функционирования системы социального партнерства в Красноярском крае с целью регулирования социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений и достижения общественного согласия.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, их представителями профсоюзами, их объединениями, иными уполномоченными работниками органамиработодателями, их представителями объединениями работодателей, иными уполномоченными работодателями органамиорганами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на выработку и принятие решений по социально - трудовым и связанным с ними экономическим вопросам обеспечения социального мира и общественного развития.

Реферат. Тема: Особенности трудовых отношений в Красноярском крае.

Система социального партнерства - совокупность мер организационного, правового, экономического характера в области социально - трудовых отношений, разрешения социально - трудовых конфликтов. Стороны социального партнерства - работники их представителиработодатели их представителиорганы государственной власти Красноярского края, органы местного самоуправления. Организация - юридическое лицо независимо от формы собственности либо организация, действующая в соответствии с законодательством, без образования юридического лица.

Работник - физическое лицо, работающее на основании трудового договора контракта. Работодатель - организация либо физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, с которым работники состоят в трудовых отношениях.

Акты социального партнерства - коллективные договоры, соглашения и иные правовые акты, регулирующие социально - трудовые отношения. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально особенности трудовых отношений в красноярском крае доклад трудовые отношения, заключаемый работниками организации, филиала, представительства далее - работники организаций с работодателем.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения между сторонами социального партнерства и заключаемый на уровнях Российской Федерации, Красноярского края, территории муниципальных образований, отрасли, профессии.

  • Органами социального партнерства на краевом, отраслевом и территориальном уровнях являются трехсторонние двухсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • В случае отсутствия федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, закрепляющих минимальный уровень прав и гарантий работников, устанавливаемых кол.
  • Обязанности работодателя при приеме на работу лиц, направленных в счет установленных квот.
  • Обязанность работодателя, закрепленная в п.
  • RSS Личный кабинет Поиск по порталу.
  • Контакты: Телефон: e-mail: econ econ-krsk.

Краевое трехстороннее соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений, социальные нормативы и программы, нормы оплаты и другие условия труда, социальные гарантии и льготы на территории Красноярского края. Краевое отраслевое межотраслевое тарифное соглашение - правовой акт, устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, социальные гарантии и льготы для работников определенной отрасли отраслей.

Краевое профессиональное тарифное соглашение - правовой акт, устанавливающий нормы оплаты и иные условия труда, социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.

Современные методы управления дебиторской задолженностью пдф диссертацияКурсовой проект управление изменениями
Биология на казахском языке рефератЭффективный руководитель курсовая работа
Содержание в начале рефератаНомерной фонд в гостинице курсовая работа
Киевская русь реферат краткоСтроительная фирма курсовая работа

Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы. С условиями соглашения согласен согласна. Единый краевой портал "Красноярский край". Кадровая политика.

[TRANSLIT]

Такая типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем утверждена постановлением Правительства РФ от Правовые акты опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации и вступают в силу Версия для слабовидящих.

В соответствии с ч. При заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель, как и организации-работодатели, руководствуются ст. Согласно ст. При заключении с работником трудового договора на неопределенный срок дата окончания действия договора в приказе не приводится, а если заключен срочный трудовой договор, в приказе должно быть указано, что данный работник принимается на работу по срочному трудовому договору на определенный срок.