Малые социальные группы контрольная работа

30.09.2019 Дина DEFAULT 0 comments

Но конфликт не обязательно должен устраняться вовсе, скорее, им нужно эффективно управлять. Пары, создаваемые мимолетными обстоятельствами например, проводник и турист и др. Применение дифференциального исчисления в экономике. Для выполнения творческих работ, где должно соблюдаться относительное равенство при принятии решений, очень хорош способ коммуникации "круг". Малая группа выступает в качестве устойчивого объединения людей в отличие от обширных социальных групп , где каждый индивид связан с остальными участниками достаточно сильными и взаимными контактами. Основные национальные проблемы РФ. Количественные признаки малой группы — ее нижние и верхние границы — определяются качественными признаками малой группы, основными из которых являются: контактность — возможность каждого члена группы регулярно общаться друг с другом, воспринимать и оценивать друг друга, обмениваться информацией, взаимными оценками и воздействиями и целостность — социальная и психологическая общность индивидов, входящих в группу, позволяющая воспринимать их как единое целое.

Вслед за Г. Андреевой определим малую группу как немногочисленную по составу, члены которой объединены общей деятельностью и находятся в непосредственном личном контакте, что является основой для возникновения групповых норм, процессов и межличностных отношений[2]. Итак, в соответствии с этим определением два признака создают основу для возникновения малой группы как малые социальные группы контрольная работа феномена: совместная деятельность в ее психологическом аспекте ценности, цели, задачи и способы взаимодействия и непосредственный контакт, то есть возможность организации межличностного общения.

Малые социальные группы контрольная работа этой основе возникает и развивается собственно малая группа как социально-психологическое явление. Исследователи изучают ее разнообразные свойства и признаки. Так, А. Донцов, развивая данное определение, выделяет восемь признаков, характеризующих поведение людей в малой группе. Регулярно и продолжительно контактируют лицом к лицу, без посредников.

Обладают общей целью, реализация которой позволяет удовлетворить их значимые потребности и интересы. Участвуют в общей системе распределения функций и ролей во внутригрупповом взаимодействии. Разделяют общие нормы и правила взаимодействия внутри группы и в межгрупповых ситуациях.

Удовлетворены членством в группе и поэтому испытывают чувства солидарности друг с другом и благодарности группе. Обладают ясным и дифференцированным представлением друг о друге. Связаны стабильными эмоциональными отношениями.

Представляют себя как членов одной группы и аналогично воспринимаются со стороны.

Социальные группы. Видеоурок по обществознанию 11 класс

Таким образом, малая социальная группа — целостный самостоятельный субъект функционирования и развития, обладающий следующими свойствами:. Сколько же человек составляют малую группу? Можно ли назвать конкретное число или хотя бы формулу для его определения? Интерес к этим вопросам возник чуть позже, чем начались интенсивные исследования в области малых групп. Понятно, что он находится не выше уровня двух-трех десятков, но где конкретно? Для учебной группы — один предел, для тренинговой — другой, для спортивной команды — третий Психологическое содержание совместной деятельности — совокупность целей, задач и операций, служащая удовлетворению основных мотивов данной деятельности.

Виды и формы групповой деятельности, направленные на достижение основной цели социальной цели, ради которой группа была созданамалые социальные группы контрольная работа обозначать как инструментальные.

Композиция группы — совокупность индивидуальных характеристик членов группы, важная для понимания ее целостных свойств.

[TRANSLIT]

Признаки, входящие в групповую композицию, определяются исследователем в соответствии с целями и задачами его работы с группой, а также с учетом специфики группы. Например, при малые социальные группы контрольная работа конфликта, возникшего в рабочем коллективе, может быть выделен один композиционный набор; при проведении корреляционного исследования в учебных коллективах подростков — совершенно.

Достаточно часто в композиционные признаки включают показатели возраста, пола, образования членов группы. Групповые структуры возникают как следствие устойчивых функциональных и межличностных отношений членов группы между. Выделив определенный признак, лежащий в основе тех или иных устойчивых отношений, можно построить некую иерархию, в которой каждый член группы займет определенное положение.

Групповые процессы характеризуют малую группу в ее динамике, развитии и изменении. Групповые процессы — это межличностные отношения в их становлении, видоизменении, совершенствовании и разрушении.

Позднее другими исследователями понятие "референтная группа" было распространено на все объединения, которые выступали для индивида эталоном при оценке им собственного социального положения, действий, взглядов и т. Члены данной группы имеют институционализированную систему отношений, а их деятельность регулируется правилами. Влияние различных способов коммуникаций на деятельность группы было изучено А. Центральное место в неформальной группе занимает лидер, вокруг которого объединяются члены группы. Отметим также, что малые социальные группы обладают рядом специфических признаков, которые отличают их от групп иных типов.

К ним относятся развитие, сплочение и нормативное давление. Кроме того, некоторые групповые явления могут существовать только в динамике.

Малые социальные группы контрольная работа 5279

К таким относится, например, процесс принятия группового решения. Система групповых ожиданий — совокупность представлений о том, как должен вести себя член группы в определенной ситуации, базирующаяся на групповых нормах. Нормы являются некими представлениями, выработанными членами группы в процессе жизнедеятельности, о подобающих в контрольная работа группе способах поведения. Санкции — психологические формы поощрения нормативности и наказания ненормативности поведения членов группы. Статус личности в группе — совокупность объективно присущих человеку характеристик, определяющая восприятие его другими членами группы, самовосприятие и, следовательно, его положение в системе групповых отношений.

Групповая роль — поведение, социально ожидаемое от носителя определенного статуса. Они стали известны благодаря трудам Э. Эти выводы легли в основу управленческой доктрины человеческих отношений.

Индивидуальное вознаграждение труда должно быть дополнено вознаграждением групповым. Экономическое вознаграждение должно быть дополнено вознаграждением социально-психологическим. Итак, социальные признакам следует отнести следующие:. Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 отчета по производственной практике Малые группы — это неоднородные образования, и их развитие может происходить совершенно в разных сферах и под влиянием различных условий.

Таким образом, и типология малых социальных групп довольно-таки разнообразна. В классическом научном знании исследователями принято выделять две группы малых социальных групп:. Формальные социальные группы — это объединения, где каждый человек осознает официальную цель группы.

К тому же, они имеют регламентированную структуру, которая очень важна для достижения поставленных целей малые социальные группы контрольная работа их выполнение. Что касается неформальных социальных групп, то они, в отличие от формальных, не имеют официально закрепленной структуры. Также, взаимодействия, которые обосновываются между членами неформальной группы, обладают такими характеристиками, как стихийность и спонтанность. Это значит, что во главе стоит личное отношение участника группы к проблемам.

Тем не менее, в неформальных группах, так же, как и в формальных, есть общая система ценностей, которая регламентирует общность идей и мировоззрения участников группы. Как показали исследования малых групп, проведенные учеными, такие группы отличаются от больших не только размером, то есть количеством членов групп, но и качественно, им присущи совершенно иные социально-психологические характеристики. Вот лишь некоторые различия социально-психологических характеристик этих групп, выделенные С.

Фроловым: Малые группы имеют:. В настоящее время ученые выделяют около 50 различных оснований классификации малых групп.

Остановимся подробнее на наиболее распространенных и важных для социологии основаниях выделения малых групп:. В зависимости от включения или невключения индивида в группу, выступающую для него эталоном, - референтные группы и членские группы. Мощное влияние контрольная работа нас оказывают малые только группы, которым мы непосредственно принадлежим, но и группы, в которые мы не входим.

В соответствии с этим социологи сочли полезным провести грань между внутренними и внешними группами. Внутренняя группа - это группа, с которой индивид идентифицирует себя и к которой он принадлежит. Внешняя группа - это группа, с которой индивид не идентифицирует себя и к которой он не принадлежит.

Понятие внутренних и внешних групп подчеркивает важность границ - социальных демаркационных линий, указывающих, где начинается взаимодействие и где оно заканчивается. Границы групп не являются физическими барьерами, скорее это разрывы в потоке социального взаимодействия.

Некоторые границы основываются на территориальных принципах, например квартал, район, община и страна. Другие связаны с социальными различиями, например этнические, религиозные, политические, профессиональные, языковые, кровнородственные группы, социально-экономический класс. Номинальная группа может остаться группой-конгломератом, если собравшиеся вместе люди не примут предложенных им условий деятельности, официальных целей организации и не вступят в межличностное общение.

В таком случае номинальная группа распадается.

Но если цели и условия понятны и люди с ними согласны, то номинальная группа приступает к началу деятельности и поднимается следующий уровень развития. Поэтому номинальная группа - это всегда кратковременный этап группообразования. Характерным малые социальные группы контрольная работа нее является то, что для того чтобы группа стала номинальной, необходим организатор - один человек или целая организация, которые собрали бы людей вместе и предложили бы им цели совместной деятельности.

Основное, чем занимаются члены номинальной группы, - это общение, то есть знакомство друг с другом и с целями, способами и условиями предстоящей совместной деятельности. До тех пор, пока не начата сама деятельность, а идет процесс обговаривания и согласования, группа будет номинальной. Как только люди приступят к совместной работе, группа переходит на другой уровень развития. Группа реальная в социальной психологии - неограниченная в размерах общность людей, существующая в общем пространстве и времени и объединенная различного рода реальными отношениями например, школьный класс, рабочая бригада, воинское подразделение, семья и т.

Наибольшей по величине Г. Наименьшей Г.

  • Особенностью социальных групп в странах с развитой экономикой в настоящее время является их мобильность, открытость перехода из одной социальной группы в другую.
  • Проблемы неполных семей, способы их решения.
  • Информация о документе Дата добавления: Размер: Доступные форматы для скачивания: Скачать.
  • Внутри этих групп люди вступают в дружеские отношения друг с другом и часто образуют первичные группы.
  • Ученые отмечают, что в течение последних двухсот лет произошло ослабление роли первичных групп в обществе.
  • Есть, конечно, любопытные примеры.

Групповая динамика - взаимодействие членов социальных групп между. Существует множество видов взаимоотношений и взаимодействий. К процессам групповой динамики относятся: руководство и лидерство, формирование группового мнения, сплоченность группы, конфликты, групповое давление и другие способы регуляции поведения членов группы.

Группа может подчиняться одному или двум своим членам, но в процесс управления могут включаться и все ее члены. Лидерство в группе бывает демократическим или авторитарным, кратковременным или длительным; группа может стимулировать собственную деятельность или стремиться снизить активность; атмосфера внутри группы бывает дружественной или враждебной и т.

Эта и многие другие образцы поведения и составляют динамику группы. В настоящее время изучение групповой динамики стимулируется необходимостью помочь организациям в решении проблем управления процессами в группах. Коммуникация в группах. Одной из важнейших проблем во многих группах являются коммуникационные малые социальные группы контрольная работа между их членами. Коммуникация - это не просто языковое, письменное или индивидуальное общение.

Контрольная работа: Позитивные и негативные характеристики малых социальных групп

Она рассматривается прежде всего как основа структуры группы, показатель физической и социальной близости индивидов. Очевидно, что не все методы получения информации и ее распределения между индивидами могут приводить к эффективной работе группы.

Многие из них отрицательно сказываются на ее сплоченности и возможности совместных действий. Это должно учитываться при управлении деятельностью группы. Влияние различных способов коммуникаций на деятельность группы было изучено А. Бавеласом [5: С. Он рассматривал итоги деятельности групп из пяти членов при различных способах коммуникации, которые назвал так: "круг", "змея", "штурвал", "игрек", "паутина".

Бавелас установил, что схемы коммуникаций при выполнении группового задания в значительной степени влияют на результаты действий группы. Например, при выполнении несложных заданий малые социальные группы контрольная работа ограниченное время наиболее эффективным способом коммуникации является "штурвал", так как в данном случае исключается общение членов группы между.

Они могут контактировать только с лидером в центре "штурвала", который получает информацию от всех, перерабатывает ее и выдает управленческие указания. Для выполнения творческих работ, где должно соблюдаться относительное равенство при принятии решений, очень хорош способ коммуникации "круг". Ни один из членов группы не перегружен информацией, каждый находится в равном положении и может получить информацию от любого члена группы; малые социальные группы контрольная работа того, здесь возможна и обратная связь.

Каждый способ коммуникации, таким образом, приводит к разным результатам групповой деятельности. Эффективная коммуникация быстрее приводит к индивидуальной удовлетворенности деятельностью группы, позволяет ее членам наиболее полно выразить. Централизация коммуникации фокусирует внимание членов группы на специфических предметах и приводит к концентрации усилий.

Определение понятия и основных особенностей коллектива и малых групп, роль социально-психологического климата. Москва Чеснокова Социальные группы, их виды и основные черты.

Организация коммуникации как в школьном классе, так и в рабочем, трудовом коллективе на предприятии может способствовать, с одной стороны, повышению производительности, а с другой - достижению удовлетворенности в групповом взаимодействии. Например, в результате изучения возможностей лекционного метода и метода дискуссий в студенческих группах было установлено, что для заучивания лучше всего использовать чтение лекций для больших групп по аналогии со способом коммуникации типа "штурвал"а для стимулирования самодеятельного мышления в большей степени подходит дискуссионный метод аналогичный способу коммуникации типа "круг".

Таким образом, использование различных способов коммуникации в зависимости от ситуации и целей группы позволяет эффективнее решать практические проблемы. Одной из динамических характеристик группы является система социальных ролей. Исследователи группового поведения отмечают, что система взаимосвязанных ролей в группе подвержена постоянному изменению.

При этом меняется не только содержание играемой роли, но и ее значимость по отношению к другим ролям. В группах существуют роли, наиболее малые социальные группы контрольная работа по отношению к остальным. Такими можно признать роли лидеров. Само по себе лидерство - это проявление индивидом его способности, личностных качеств в поведении, соответствующем роли лидера.

Исполнение индивидом роли лидера возможно в силу проявления им индивидуальных качеств, выдающихся по сравнению с качествами других членов группы, или в силу обладания им высоким формальным статусом.

Во всех случаях выдвижение в лидеры обусловлено, в конечном счете, эффективностью вклада члена группы в решение групповых задач. Другими нарушения углеводного обмена, лидер появляется в том случае, если члены группы признают деятельность какого-либо индивида наиболее значимой, а его вклад в деятельность группы наиболее ценным.

При этом речь малые социальные группы контрольная работа только о пользе для группы в целом. Иными словами, индивид может обладать исключительными личностными качествами, но не быть лидером, если его деятельность не приводит к существенному повышению эффективности деятельности группы в целом.

Малые социальные группы

Характер лидерства в группе различается прежде всего по роли инструментального делового лидера, организующего, направляющего действия членов группы, и лидера эмоционального, то есть создающего эмоциональный настрой, обеспечивающего высокую мотивацию у членов группы по решению групповой задачи. При этом исполнение роли инструментального лидера зависит от типа группы и характера ее деятельности.

Так, в спортивной команде такой лидер организует и координирует действия работа, обеспечивает "заряженность" команды на победу; в научном коллективе им может быть индивид, который является "генератором идей", определяющим основные направления социальные группы, а в группе политических обозревателей - тот, кто наиболее квалифицированно использует получаемую информацию, перерабатывая ее в комментарии высокого качества.

Однако очевидно, что лидер в группе не может возникнуть и функционировать без поддержки ее членов, контрольная его выдающиеся малые и способности. С этой точки зрения лидер - авторитарный член группы, личностное влияние которого позволяет ему играть главную роль в деятельности группы.

Социальная психология Стереотипы восприятия Малые и большие социальные группы

Его авторитет, таким образом, базируется на признании коллективом, группой его деловых и личностных качеств. Авторитет лидера может быть мнимым, то есть существующим только в представлении членов группы, а может быть и реальным, основанным на действительных незаурядных качествах индивида. Одна из основных обязанностей лидера в группе - деятельность по реализации нововведений, созданию новых культурных образцов, проверке новых способов взаимодействия. Формальные и неформальные группы.

Семья, функционализм и теория конфликта. Индивид в организации как субъект формальных и неформальных отношений. Характеристика школьного класса и спортивной команды как малой группы.

Возникновение и развитие социологии и психологии малые социальные группы контрольная работа групп.

Учение платона об идеях реферат по философии71 %
Реферат теплопередача и ее виды19 %
Рак молочной железы онкология реферат42 %
Планета марс казакша реферат78 %

Понятие "малой группы", ее виды и основные отличительные черты. Понятие социометрии и ее назначение. Практическое использование метода социометрии для изучения отношений в малой группе. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Социология и обществознание Малые социальные группы - подобные работы.

Малые социальные группы Социально-психологическая характеристика малой социальной группы. Задание : учить понятия по теме этнос. Законодательная база национальной политики РФ. Основные национальные проблемы РФ. Брак и семья.

Малые социальные группы контрольная работа 7524

Добрачное поведение. Функции семьи. Проблемы неполных семей, способы их решения. Задания: параграф 26 — читать, задания практикума стр. Понятия: демография, популяция. Демографические проблемы России. Положительные тенденции. Урок 8.

Глава 5. Уроков — 7. Семинаров — 2. Контрольная работа 1.

Малые социальные группы контрольная работа 6382564

Социальный статус и социальная роль. Элементы статуса.