Кадровые документы дипломная работа

02.10.2019 nockdesbiicon DEFAULT 0 comments

Организационная деятельность выражается в разработке и утверждении комплекса организационно-правовых документов, содержащих правила, нормы, положения, устанавливающие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты. Наличие грамотно составленных кадровых документов взаимовыгодно обеим сторонам трудового договора;. Например, по целевой принадлежности выделяют две больших группы кадровых документов: 1. Группа учетной документации выполняет функцию по учету кадров и является накопителем персональных данных, получаемых при первичной регистрации и последующей обработке необходимых сведений по составу и движению кадров. Документы, входящие в каждую из этих групп, имеют свои особенности: по-разному разрабатываются, утверждаются и вводятся в действие. Основные методы нормирования труда: общие рекомендации.

Вместе с тем хотелось бы обратить внимание на обязательность наличия у работодателя других организационно-распорядительных и индивидуально-правоприменительных документов. Обязанность соблюдать правила, установленные локальным нормативным актом, распространяется не только на работников, но и на работодателя ст. Хотелось бы отметить, что не существует типовых форм локальных нормативных актов. Условия, указываемые в локальном акте конкретной организации, индивидуальны, которые каждый работодатель может доработать с учетом своих требований.

Поэтому универсальных форм, которые могли бы применять любые работодатели, не существует. Информационно-расчетные документы ведутся кадровой службой для учета персональных данных сотрудников, для закрепления информации, связанной с их трудовой деятельностью:. Внутренняя служебная переписка используется для документального оформления всех кадровых решений.

Например, руководитель структурного подразделения, желая наказать подчиненного за прогул, требует от него объяснительную записку. А затем обращается к директору организации с докладной запиской, в которой просит привлечь виновного кадровые документы дипломная работа к дисциплинарной ответственности.

Если же речь идет о поощрении работника за трудовые заслуги, начальник направляет в адрес директора представление о поощрении работника. При помощи внутренней служебной переписки происходит также официальный обмен мнениями между должностными лицами организации, между должностными лицами и руководством организации.

Регистрационные журналы книги ведутся в организации для учета кадровой документации. Правильный учет документа с присвоением определенного номера и с отметкой о дате регистрации придает ему юридическую силу. Формы некоторых журналов и книг утверждаются официальными органами, другие же формы разрабатываются самой организацией.

Например, форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября г.

А журнал учета личных дел или журнал учета прохождения медицинских осмотров не имеет рекомендуемой формы, поэтому разрабатывается самой организацией по своему усмотрению. Трудовые правоотношения работодателя государственной организации, собственника предприятия и работника в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации ТК РФ.

Необходимые функции по управлению личным составом в организациях осуществляют кадровые документы дипломная работа структурные подразделения отдел персонала, отдел кадрова кадровые документы дипломная работа сфере малого бизнеса их выполняют отдельные работники инспектор по кадрам, менеджер по персоналу или в порядке совместительства — секретарь руководителя организации, иногда главный бухгалтер.

Все этапы трудового цикла от приема на работу нового сотрудника до его увольнения независимо от формы собственности подлежат доклад тему созвездие дракона документированию.

Организация работы кадровой службы

Совокупность взаимосвязанных документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности. Всю документацию по личному составу, в том числе организационнораспорядительную, и первичную учетную можно классифицировать на четыре кадровые документы дипломная работа в логическом порядке — по этапам трудового цикла работника:.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех организационноправовых форм и форм собственности, а по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда — на юридические лица всех организационно-правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных организаций.

Поскольку документация по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда не является распорядительной документацией, ее оформление мы рассматривать не будем. Что касается распорядительных документов по учету труда. Процесс управления персоналом организации кроме оформления первичной учетной документации включает также выполнение следующих работ:. Прием на постоянную работу нового сотрудника при наличии вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием, сопровождается оформлением документов.

Работники, отвечающие за делопроизводство по личному составу, обязательно должны знать Трудовой кодекс РФ.

На основании статей Кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников. На основании ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Разновидности документов по функциям и задачам управления кадрами включены в Общероссийский классификатор управленческой документации документы по приему, переводу и увольнению работников, по оформлению кадровые документы дипломная работа, поощрений, дисциплинарных взысканий и др.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель кадровые документы дипломная работа предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую кадровые документы дипломная работа, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Существенными условиями трудового договора являются: место работы с указанием структурного подразделения ; дата начала работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалифицированных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством Российской Федерации.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника носит распорядительный характер. Срок хранения такого приказа составляет семьдесят пять лет. В тексте приказа не допускается сокращений, опечаток и ошибок в информации. Основные реквизиты Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника: наименование организации. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника может составляться, как индивидуально форма Т-8так и сводно на несколько работников форма Т-8а малые группы контрольная работа, но содержащий одно распорядительное действие.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника подписывается личной собственноручной подписью руководителя организации, или лицо, уполномоченное на это учредительными документами.

В период временного отсутствия руководителя подписывает лицо, исполняющее его обязанности по приказу например, главный инженер или заместитель. При этом в приказе обязательно делается ссылка на исполнение обязанностей, указываются фамилия и инициалы замещающего работника, а не отсутствующего руководителя. Приказ, подписанный с использованием факсимиле, а также неуправомоченным лицом не имеет юридической силы.

После подписания приказ датируется и нумеруется, и обязательно работник ознакамливается с приказом под роспись в день увольнения и делается запись в трудовую книжку.

Таким образом, Приказ о расторжении трудового договора по инициативе формы кредитования реферат носит распорядительный характер и имеет важное значение как для работника, так и для организации, так как он регулирует трудовые отношения и его правильное оформление помогает в разрешении трудовых споров и конфликтов.

Коды профессии и специальности указываются по общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР и отражаются в личной карточке. Свободные строки могут при необходимости заполняться данными по усмотрению организации.

Справка, подтверждающая некий факт событие , должна содержать: - фамилию указанного лица; - должность указанного лица; - указание о том, для каких целей выдана данная справка. Ход работы по исполнению документа при необходимости фиксируется на оборотной стороне регистрационной карточки. Специальные перерывы могут быть предоставлены, например, сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе и грузчикам.

Свободные сроки в п. При заполнении п. В разделе III с каждой записью, вносимой на основании приказа о приеме на работу и переводах на другую постоянную работу, администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе Личные карточки таких работников рекомендуется хранить отдельно до окончания ими образовательных учреждений.

Состав и организация кадровой документации.

Проблемы современного правопонимания курсовая работаД дефо биография реферат
Доклад на тему история открытия металловАссессмент центр дипломная работа

Приказы по личному составу. Трудовой договор и документы предъявляемые при его заключении. Изучение теоретических основ работы отдела кадров. Характеристика деятельности гостиницы "Гольфстрим". Исследование организации работы кадровой службы в гостинице, оценка ее эффективности, рекомендации для дальнейшего совершенствования деятельности. Цели и задачи кадровой службы предприятия. Анализ численности и структуры персонала организации.

Исследование работы кадровой службы ОАО предприятия, разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Кадровые документы дипломная работа 3877

Разновидности приказов по личному составу. Грамота за информатизацию кадровые документы. Рецензия на любой материал бесплатно. Видеоуроки по быстрому созданию эффектных презентаций. Дарья Рыбникова свидетельство о публикации рецензия скачивание доступно только автору. Понятие и сущность учета кадровых документов 2.

Итак, ведение кадрового делопроизводства позволяет эффективно решить сразу несколько задач: документально оформить трудовые отношения, формализовать кадровые процедуры у конкретного работодателя; построить стройную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам управления. Это удобной инструмент, с помощью которого можно выстроить и закрепить документально единые принципы корпоративных отношений; регламентировать взаимоотношения работника и работодателя.

Наличие кадровые документы дипломная работа составленных кадровых документов взаимовыгодно обеим сторонам трудового договора; разрешить трудовые споры. В специальной литературе комплекс кадровых документов систематизируется по различным признакам. Например, по целевой принадлежности выделяют две больших группы кадровых документов: 1.

Кроме того, разработчики вышеуказанного классификатора применяют и другой принцип систематизации кадровой документации, а именно по типичным кадровым процедурам различают следующие виды кадровых документов: Документация по приему на работу: Заявление о приеме на работу; Контракт о назначении на должность; Приказ о приеме на работу; Протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу.

Документация по переводу на другую работу: Заявление о переводе на другую работу; Представление о переводе на другую работу; Приказ о переводе на другую работу. Документация по увольнению с работы: Заявление об увольнении; Приказ об увольнении; Протокол общего собрания трудового коллектива об увольнении. Документация по оформлению отпусков: График отпусков; Заявление о предоставлении отпуска; Приказ о предоставлении отпуска.

Документация по оформлению поощрений: Представление о поощрении; Приказ о поощрении; Протокол общего собрания трудового коллектива о поощрении. Документация по оформлению дисциплинарных взысканий: Докладная кадровые документы дипломная работа о нарушении трудовой дисциплины; Объяснительная записка о нарушении трудовой конный спорт доклад Приказ о наложении дисциплинарного взыскания; Протокол общего собрания трудового коллектива о наложении дисциплинарного взыскания.

Исходя из вышеприведенных положений, весь комплекс кадровых документов можно разделить на два вида: Обязательные кадровые документы, наличие которых прямо предусмотрено ТК РФ для всех работодателей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

С точки зрения последовательности регистрации и накопления учетных данных о работниках в составе учетной документации можно выделить две подгруппы: 1 первичные учетные документы; 2 производные вторичные учетные документы. Личное дело не является обязательным в составе кадровой документации.

Исключение составляют личные дела государственных служащих. При его заполнении используются дипломная работа документы: паспорт; трудовая книжка; военный билет; документ об образовании диплом, удостоверение, сертификат, свидетельство, аттестатдокументы Высшей Аттестационной комиссии ВАК о присуждении ученой степени и о присвоении ученого звания диплом и аттестат ; документы об имеющихся изобретениях.

При заполнении личной карточки используются сведения из следующих документов, предъявляемых работником при приеме на работу в соответствии со статьей 65 ТК РФ : паспорта; документа об образовании,о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; трудовой книжки для совместителей — копии трудовой книжки ; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; документов воинского учета для военнообязанных.

[TRANSLIT]

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель. Страницы: 1 2.

Кадровые документы дипломная работа 3455

Похожие рефераты:. Приказы по личному составу Разновидности приказов по личному составу. Унифицированные формы приказов по личному составу. Виды приказов по личному составу. Подготовка и оформление проекта приказа. Этапы подготовки, правила оформления и хранения проекта приказа кадровые документы дипломная работа личному составу. Правила оформления и ведения документации по учету кадров Специфика оформления личной карточки как обязательного документа по учету кадров, а также ее виды.

Особенности ведения и состав личных дел сотрудников как необязательных деловых бумаг. Изучение правил заполнения трудовых книжек и вкладышей к. Документированный процесс движения кадров Документирование процессов движения кадров. Одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия или сотрудника, ответственного за работу с кадрами является документирование трудовых правоотношений. В состав документации, оформляемой в кадровой службе, входят документы различного функцион Документационное обеспечение управления персоналом Нормативно-методическая база организации документационного обеспечения.

Термины и определения в делопроизводстве. Делопроизводственные функции системы управления персоналом. Документирование оценки деятельности персонала, организация документооборота. Организация делопроизводственной службы Инструкции о делопроизводстве, их значение и требования, предъявляемые к. Виды документов по личному составу, особенности их оформления. Трудовой договор. Оформление некоторых видов отметок: об исполнителе документа и об исполнении документа. Организационное обеспечение ведения кадровой документации Комплексы документов, обеспечивающих выполнение функций управления персоналом в учреждениях, предприятиях и фирмах, их структура и содержание в соответствии с целевым назначением, составом и соподчинённостью включаемых в них информационных показателей.

Документы по кадровому обеспечению Комплекс документов по оформлению перевода на другую работу, их помещение в личное. Заявление, представление, изменение к трудовому договору, приказ, уведомление. Комплекс документов по оформлению отпусков. Очередность и основания для предоставления. Документационное обеспечение управления Методика написания характеристики, резюме, трудового договора, приказа и их содержание. Унифицированные формы по труду и его оплате, их применение на практике.

Описание трудовой книжки и внесение в нее записей. Состав и документы личного дела работника. Контрольная по курсу "Делопроизводство" Нормативы регламентирующие организацию делопроизводства. В данной статье говорится о том, что кадровая документация документация по личному составу организации, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности, имеет большое значение, поскольку и при оперативном в отделе кадров организациии при архивном в архиве самой организации или в государственном дипломная работа хранении она является первоисточником информации о трудовом стаже граждан и в кадровые документы дипломная работа с этим непосредственно связана с обеспечением их конституционных прав.

Митрофанова Кадровые документы. Личная карточка Т рекомендации по заполнению. В этой статье даны рекомендации по заполнению личной карточки Т-2, а так же перечислены документы необходимые для ее заполнения. Тяпкина О. Реферат на тему зачем нужен компьютер пенсия по старости: условия назначения и размеры.

Условия, необходимые для назначения трудовой пенсии по старости, установлены ст. Обязательное условие для возникновения права на трудовою пенсию — одновременное достижение определенного возраста и наличие страхового стажа. Яновская Ю.

Перспективы развития службы персонала. Автор работы обращает внимание на то, что, несмотря на дебаты в деловых кругах о необходимости или ненужности службы управления персоналом, многие исследователи в области управления персоналом тем дипломная работа менее считают, что в условиях жестокой конкуренции на современном рынке служба управления персоналом нужна как никогда.

Основное внимание в учебных пособиях уделено подготовке, оформлению и хранению документов по личному составу. Так например:. В справочном пособии Андреевой В.

  • Учет документов обеспечивается их регистрацией — записью учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующей факт создания документа, его отправки или получения.
  • А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
  • Количество Ваших материалов: 0.
  • Представление в военный комиссариат личных карточек на граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу для сверки их с учетными данными военного комиссариата.
  • Для уточнения нюансов.
  • Если приказы, на которые существуют унифицированные формы, оформлены в текстовой форме с соблюдением всех требований к оформлению распорядительных документов, то есть, выполнены требования к составу и правилам оформления реквизитов, то они будут иметь юридическую силу.
  • Такая информация о работнике персональные данные представляет собой сведения о фактах, событиях и иных обстоятельствах жизни и деятельности работника, посредством которых возможно идентифицировать его личность.

Учебное пособие М. Особое внимание уделяется организационной структуре самих служб делопроизводства.

930644

Подробно рассматривается делопроизводственный процесс, включающий оформление, движение документов контроль исполнения, поисково-справочную и аналитическую работу. В пособии приводятся развернутые характеристики основных нормативных документов этой области. В учебнике Демина Ю. Дипломная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка источников и литературы, приложения. Классическая форма организации кадровой службы на предприятии — создание отдела кадров. Его численный состав и структура во многом зависят от масштабов предприятия и способов достижения поставленных перед ним целей.

Организация предприятия начинается с составления положения, в котором перечисляются задачи, функции, права и обязанн ости. Раздел содержит четко сформулированные направления деятельности отдела кадров, важнейшими из которых являются организация работы по обеспечению подбора, расстановки, использованию рабочих и специалистов; формирование стабильно работающего коллектива; создание кадрового резерва; организация системы учета кадров.

В разделе указан порядок разработки и утверждения структуры отдела, его численный состав, конкретные направления работы и закрепленные за ними подразделения отдела. Раздел содержит перечень документов, которые поступают в отдел кадров, и документов, которые направляются из отдела кадров в бухгалтерию. От бухгалтерии отдел кадров получает штатное расписание, расчеты потребности в рабочей силе, справки о заработной плате для оформления пенсий по возрасту и инвалидности. В бухгалтерию отдел кадров представляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадровые документы дипломная работа, табель учета рабочего времени, проекты приказов о приеме, перемещении и увольнении материально ответственных лиц, листы временной нетрудоспособности для оплаты, сведения о приеме, перемещении, увольнении и очередных отпусках работников предприятия.

В разделе установлена ответственность менеджера по персоналу за выполнение возложенных на отдел функций и ответственность кадровые документы дипломная работа отдела, которая устанавливается должностными инструкциями. Общество было создано С этого года, организация взялась за строительство коттеджей из кадровые документы дипломная работа.

В основном строительство домов ведется в Сысертском районе, г. Каменске-Уральском и Каменском районе.

Учетные кадровые документы. Состав и порядок оформления - курсовая работа

Общество имеет круглую печать со своим наименованием и указанием места нахождения Общества, а также вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, товарный знак и другие средства идентификации Общества. Общество в соответствии с законодательством вправе открывать расчетные и иные счета в банках, в том числе за рубежом и в иностранной валюте.

Общество имеет самостоятельный баланс баланс Обществаа также составляет сводную отчетность включая баланс по всем филиалам, представительствам. Общество имеет право совершать как кадровые документы дипломная работа территории РФ, так и за рубежом сделки; заключать контракты и иные юридические акты с организациями и физическими лицами, в том числе проводить экспортно-импортные операции, заключать договоры, в том числе купли-продажи, аренды, страхования, поручения, комиссии, совместной деятельности и.

Общество обязано обеспечить своим работникам безопасность условий труда, и несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников.

Сколько стоит написать твою работу?

Целью деятельности Общества является получение прибыли и удовлетворение потребностей граждан и организаций в товарах и услугах, производимых в соответствии с видами деятельности Общества. Общество самостоятельно планирует и осуществляет свою деятельность, исходя из спроса на кадровые документы дипломная работа продукцию и оказываемые услуги, определяет уровни расчетных цен и порядок расчета за продукцию и услуги.

Виды деятельности, подлежащие лицензированию, квотированию, согласованию или разрешению, осуществляются Обществом после получения в установленном порядке соответствующих лицензий, квот, согласований или разрешений.

Общество осуществляет в установленном порядке внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством РФ и нормами международного права. Были введены формы служебных записок, которые контролируют передачу соответствующей информации. Кроме того, мастер ежемесячно составляет итоговый табель учета рабочего времени, в соответствии с которым происходит начисление заработной платы. Параллельно были составлены стандартизированные анкеты для приема на работу, созданы кадровые документы дипломная работа личных дел сотрудников и кандидатов на вакансии.

Анкеты позволяют получать информацию о соискателях, необходимую для формирования внешнего кадрового резерва. Персонал организации представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.

Среди них ИТР: директор, главный бухгалтер, бухгалтер, менеджер по персоналу, офис-менеджер, кассир, инженер по охране труда, инженер по проектно-сметной работе, мастер 2 ставкиэкспедитор.

На данный момент в организации имеются четыре вакантные должности: офис-менеджер, кассир, инженер по охране труда и инженер по проектно-сметной работе.

С появлением объема работ, возникает потребность в работниках по специальностям: кровельщик и каменщик.

Вся остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником. Применение дисциплинарных взысканий. Следует помнить, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин п.

В связи с тем, что кадровые документы дипломная работа состав организации кадровые документы дипломная работа главный бухгалтер и менеджер по персоналу работают в организации по совместительству.

Требования должностной инструкции являются обязательными для сотрудника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем проставляется отметка, об ознакомлении самой должностной инструкции. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью организации и хранят в отделе кадров организации в соответствии с установленным порядком делопроизводства.

Важнейшей функцией отдела кадров является документирование процесса движения кадров на предприятии. К этому виду деятельности можно отнести повышение по службе, понижение, перевод, прекращение трудового договора. С этой целью разработана инструкция, которая определяет порядок оформления при приеме на работу, переводе, увольнении и учете работников предприятия, а также порядок издания, учета и рассылки приказов по личному составу.

Продвижение по службе помогает организации, поскольку позволяет ей заполнять вакансии служащими, которые проявили уже свои способности. Оно помогает и служащим, поскольку удовлетворяет их стремление к успеху, достижениям, и самоуважению. Перевод можно использовать, чтобы расширить опыт работника, а так же в тех случаях, когда руководство считает, что работник будет работать более эффективно на другой должности. При необходимости заполнения вакансии мастера, будут рассматриваться их кандидатуры в первую очередь.

Иногда перевод используется и в тех случаях, когда человек работает неудовлетворительно, но в связи с его большим стажем или прошлыми заслугами руководство считает, что прекращение трудового договора с ним было бы неэтичным. В данном случае, перевод представляет собой понижение в должности, выполняя, полезную работу и не блокирует карьеру способному молодому работнику. Деятельность кадровой службы организации — неотъемлемая часть такого важного и крайне ответственного направления, как документационное обеспечение управления ДОУ.

Существует определенная нормативно-методическая база система государственных и отраслевых стандартов, постановлений и распоряжений Правительства РФ, инструктивных писем министерств и ведомств, пособий и др.

Основные вопросы при проведении аудита кадровых документов

Кадровая документация документация по личному составу организации имеет большое значение, поскольку и при оперативном в отделе кадров организациии при архивном в архиве самой организации или в государственном архиве хранении она является первоисточником информации о трудовом стаже граждан и в связи с этим непосредственно связана кадровые документы дипломная работа обеспечением их конституционных прав.

Кадровая документация относится к категории документов долговременного хранения. Разновидности документов по функциям и задачам управления кадрами включены в Общероссийский классификатор управленческой документации документы по приему, переводу и увольнению работников, по оформлению отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий и др. Наиболее многочисленную по видам и разновидностям группу кадровых документов составляет организационно-распорядительная документация, охватывающая вопросы организационно-правового обеспечения деятельности кадровой службы и ее сотрудников, документирования движения кадров, аттестации персонала, соблюдения трудовой дисциплины и многие.

При этом на документах проставляются стандартные надписи: подпись, гриф утверждения, визы согласования и ознакомления. Отдельные надписи называются реквизитами документа и влияют на его юридическую силу, в связи с чем требуют правильного оформления в соответствии с действующими нормативами. Важно подчеркнуть, что правила оформления отдельных реквизитов являются общими для разных видов организационно-распорядительных документов. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Маленькие женщины рецензия на книгу введен в действие с Положение о кадровой службе состоит из разделов: общие положения, задачи, структура, функции, взаимоотношения с другими подразделениями предприятия, права, ответственность. Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики требования по должностям служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ.

Должностная инструкция состоит из следующих разделов: общие положения, права, кадровые документы дипломная работа, ответственность, квалификационные требования. Должностная инструкция составляется по каждой должности организации, носит обезличенный характер и объявляться сотруднику по расписку при заключении трудового договора, в том числе при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.

Правила внутреннего трудового распорядка представляют кадровые документы дипломная работа документ, регламентирующий организацию работы предприятия. Он состоит из следующих разделов: общие положения, порядок приема и увольнения рабочих и служащих, основные права и обязанности работодателя, основные права и обязанности рабочих и служащих, рабочее время и его использование, время отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Штатное расписание — документ, который определяет структуру организации и численность должностей каждого кадровые документы дипломная работа в конкретных структурных подразделениях в организации.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, набавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом. Штатное расписание составляется и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно. Наименование структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже в соответствии с перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях 0,25, 0,5, 0, По группе работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании указывается общее число работников этой группы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в данной организации.

График отпусков является обязательным локальным нормативным актом, утвержденным ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Обычно объявляются работникам под расписку.

Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени его отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Как правило, это требование трудового законодательства осуществляется путем оформления визы ознакомления в приказе о предоставлении отпуска, который издается не позднее, чем за две недели до его начала. Распорядительная деятельность организации документируется в основном посредством издания приказов руководителем организации.

По содержанию приказы делятся на два вида: по основной деятельности и по личному составу. Приказ по основной деятельности является нормативным кадровые документы дипломная работа, отражающим управленческие решения по вопросам производственно-хозяйственной деятельности, планирования, отчетности, финансирования, кредитования, реализации продукции, внешнеэкономической деятельности, совершенствования структуры и организации работы предприятия и т.

Подписанный руководителем приказ регистрируется менеджером по персоналу. Приказ вступает в силу с момента его подписания, если в его тексте не указано другого срока. По текущим оперативным вопросам повседневной производственно - хозяйственной и административной деятельности руководитель организации может издавать распоряжения и указания.

Эти разновидности распорядительных документов составляются аналогично приказам. Приказы кадровые документы дипломная работа личному составу в настоящее время имеют две формы: унифицированную и неунифицированную.

Выбор формы зависит от содержания. Приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска прекращении действия трудового договора, командировании работника, поощрении оформляются с использованием существующих унифицированных форм. Другие приказы по личному составу оформляются в текстовой форме на обычном бланке приказа. При этом следует иметь в виду, что унифицированные формы должны быть введены официальным распорядительным документом.