Доклад по трудовое право

21.09.2019 schoolelsiverb DEFAULT 2 comments

Пересечения трудового и гражданского права. Объявления о помощи. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Участники трудовых правоотношений. Скачать реферат бесплатно. Закон РФ от 11 марта г. Причем данное взаимодействие всегда имеет черты организованного труда.

Скачать доклад Читать текст online Посмотреть все доклады. Трудовое право Трудовое право - это отрасль правакоторая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права доклад по трудовое право не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений.

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. Предметом трудового права являются трудовые отношениявозникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха перерыва , согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Содержание и правила составления трудового договора, основания его прекращения. К числу важнейших федеральных законов о труде относится Трудовой кодекс Российской Федерации, который был принят Государственной Думой 21 декабря г. Главенствующая роль этих актов среди всех других источников трудового права вызвана тем, что они обладают юридическим верховенством над всеми иными источниками трудового права, а также тем, что их содержание предусматривает фундаментальные трудовые права и свободы человека и гражданина, определяющие смысл, содержание и применение всего трудового права. Социальные связи субъектов трудовых правоотношений.

Добровольный и договорной характер трудовых отношений закреплен в статье 37 Конституции РФ. Каждый имеет право на отдых.

Доклад по трудовое право 524

Предметом трудового права являются трудовые отношения. Отношения, которые складываются между участниками производства, регулируются правом. Основу возникновения трудовых отношений, регулируемых Кодексом, составляет трудовой договор. Как экономическая категория трудовые отношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений.

Они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный обмен деятельностью.

  • Она связана с выполнением функции безопасности и обороны государства.
  • В некоторых случаях трудовые отношения возникают на основе сложного юридического состава - трудового договора и иного юридического факта избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность, судебного решения о заключении трудового договора и др.
  • Виды коллективных соглашений.
  • Трудовые отношения как экономическая категория, их специфические черты, объекты и основное содержание, участники субъекты.

Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных отношений свойственны все особенности последних: они носят объективный характер то есть не зависят от сознания людейизменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества, всегда подвергаются активному воздействию со стороны надстройки доклад по трудовое право том числе со стороны трудового права как элемента надстройки.

Участниками субъектами трудовых отношений выступают работник и работодатель организация, собственник-предприниматель и др.

Трудовое право. Ч. 1. Видеоурок по обществознанию 10 класс

За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам тарифамлибо часть дохода организации. Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами:. Трудовые отношения отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку являются волевой и личностной их частью.

Следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде.

88 Трудовое право

Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде труде собственниковв соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права. Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников.

Трудовое право — реферат

В силу наемного характера государственной службы трудовые отношения государственных служащих также следует относить к предмету трудового права, однако служба в Вооруженных силах РФ, в таможенных органах, органах внутренних дел, пограничных войсках, органах безопасности к предмету трудового права не относится, а составляет предмет административного права.

Служба в указанных органах выходит за рамки трудовых отношений и обычной работы.

Она связана с выполнением функции безопасности и обороны государства. Таким образом, трудовые отношения как предмет трудового права представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы трудовой функции с подчинением установленному трудовому распорядку.

Доклад по трудовое право 7516018

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых входят также отношения, которые тесно связаны с ними:. Таким образом, предмет российского трудового права составляют в настоящее время две группы общественных отношений:.

Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных связанных с ними отношений.

Секреты русского оружия докладСколько стоит отчет по производственной практикеГенеральный план ост реферат
Отчет по практике в газинститутКампанелла город солнца докладКонтрольные работы по английскому языку фгос
Реферат нефтяная промышленность казахстанаОсновные принципы стратегического менеджмента рефератОсновные и оборотные фонды образования реферат

Чтобы быть субъектом трудового права надо обладать трудовой правосубъектностью то есть быть:. Трудовая правоспособность - это способность иметь субъективные трудовые права и нести трудовые обязанности.

Понятие трудового права и трудовых отношений

Трудовая дееспособность - это способность своими действиями осуществлять трудовые права и трудовые обязанности. Трудовая деликтоспособность - способность совершать правонарушения и нести за них юридическую ответственность.

Трудовая правосубъектность работника по общему правилу возникает с 16 лет. Это означает, что именно с 16 лет гражданин приобретает возможность вступать в трудовые правоотношения, заключая трудовой договор. Из этого правила закон допускает исключения. В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен и с гражданами, не достигшими 16 лет.

Однако условия труда этой категории граждан устанавливаются специальными нормами законодательства.

Таким образом, предмет российского трудового права составляют в настоящее время две группы общественных отношений: 1. Трудовые отношения предполагают обязанность работодателя обеспечить работнику все условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Функции трудового права. Сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.

Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет также имеет свои особенности. Работодатели - индивидуальные предприниматели и юридические лица - приобретают трудовую правосубъектность с момента их государственной регистрации.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение доклад по трудовое право к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Латыпов Р. Трудовые отношения составляют основной предмет регулирования нормами трудового права.

Доклад по трудовое право 3471132

Их понятие и основные доклад по трудовое право содержатся в ст. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работыподчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем. Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником.

Трудовые отношения предполагают устойчивую правовую связь между работником и работодателем, оформленную трудовым договором, который всегда является необходимым юридическим основанием возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым правом.

Доклад по трудовое право 564

Метод права — комплекс мер, применяемых для эффективного регулирования отношений труда, защиты прав и интересов исполнителей, пути решения коллективных споров. Метод трудового права можно охарактеризовать комплексностью.

Трудовая и гражданская правовые системы в некотором смысле связаны между. Их объединяет то, что обе они несут функцию регулирования отношений договорного порядка.

Трудовое право

Трудовое право имеет влияние на всех граждан, работающих согласно трудовому договору вне зависимости от его организационной формы и способа заключения — устного или письменного.

Популярные работы Общие положения судимости в уголовном праве Пути совершенствования торгово-технологического процесса при реализации кисломолочных продуктов в магазине Общая характеристика договора доверительного управления имуществом Страховая компания Педагогические условия развития мышления Организация финансов коммерческих предприятий.

Главная Контакты Вход Регистрация.