Дискриминация в сфере труда диссертация

24.09.2019 danslica DEFAULT 0 comments

Проблема дискриминации в трудовой сфере. Дискриминация в образовании и подготовке персонала. Равенство прав может приводить к уравнительности, быть гипертрофированным политическим лозунгом, как общечеловеческая ценность и идея. Обобщение основных принципов трудового права: свободы труда, запрета дискриминации и принудительного труда. Имеется и внешнее сходство некоторых ос нований дискриминации и дифференциации. Купить эту работу.

Положения диссертации нашли отражение в опубликованных автором работах.

Диссертации

Структура диссертационного исследования - диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих двенадцать параграфов, заключения, списка литературы и нормативных правовых актов. В отечественной правовой науке в исследованиях, касающихся вопросов дискриминации, широко используют положения международно-правовых актов, закрепляющих запрет дискриминации и конкретизирующих это понятие применительно к сфере труда.

В соответствии с п. Тем самым, Основным законом Российской Федерации установлен приоритет вышеуказанных норм и принципов над национальными правовыми нормами, что предполагает необходимость их учета законодателем в правотворческой деятельности и использования правоприменительными органами.

Дискриминация в сфере труда диссертация 8521981

Особенно ярко это выражено в регулировании запрещения дискриминации, поскольку разработка и применение отечественного законодательства, касающегося запрета дискриминации, требует знания международного опыта и исполнения требований нормативных актов в вопросе запрета дискриминации.

Кроме 31 того, Конституция закрепляет право каждого гражданина в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты. Длительную борьбу человека за свои права можно назвать и борьбой с дискриминацией, запретом и преодолением неравенства. Понятие дискриминации в рамках международного права трансформировалось от определения дискриминации как неравенства в пользовании правами, провозглашенными во Всеобщей декларации прав человека и гражданина до понимания дискриминации как любого ограничения, различия или предпочтения на основе расы, цвета кожи, языка, национальности, религии и т.

Первое нормативное провозглашение принципа равенства в международном масштабе встречается в Филадельфийской декларации1, диссертация устанавливается, что все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

Важнейшим этапом в области закрепления принципов равенства и запрещения сфере труда является Всеобщая декларация прав человека и гражданина, одобренная Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря года и представляющая собой первый универсальный международный акт, в котором государства мирового сообщества провозгласили основные права и свободы, которые должны быть предоставлены каждому человеку.

Одной из основных идей Декларации является естественно-правовая идея всеобщего равенства, закрепленная в статьях 1 и 2 - все графическая часть дипломного проекта рождаются свободными и диссертация в своем достоинстве и правах, и каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, провозглашенными Декларацией, без какого бы то ни было различия, как-то в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, дискриминация или иного положения.

Дискриминация в сфере труда диссертация 4278

Кроме того, люди обладают равными правами независимо от статуса диссертация или территории, к которой человек принадлежит. Особо отмечается равенство всех перед законом и защиту без какой-либо дискриминации, а также равная оплата за равный труд. Таким образом, сама Декларация не дает определения дискриминации, а устанавливает равенство обладания всеми правами и всеми свободами, провозглашенными Дискриминация в сфере труда диссертация, без какого бы то ни было различия.

Представляется крайне важным то, что именно первый международный акт, касающийся прав человека, первостепенное значение уделяет вопросам равенства и недискриминации и закладывает их в основу сотрудничества по правам человека, хотя бы и в общей форме. Говоря о развитии сотрудничества в гуманитарной сфере после принятия Всеобщей декларации, следует прежде всего назвать Пакты по правам человека, которые занимают совершенно особое место в международной системе соглашений по правам человека. Их вместе с Всеобщей декларацией и Факультативными протоколами называют Международным биллем о правах человека, чтобы показать, что совместно они составляют базу международного сотрудничества по правам человека.

Пакты требуют от государств, которые их ратифицировали, признания и соблюдения широчайшего круга прав человека, самого широкого из всех, когда-либо устанавливавшихся.

Обеспечение принципа равенства особенно актуально в сфере доступа к труду, включающего в себя в широком смысле несколько групп общественных отношений, в том числе: отношения, касающиеся занятости и трудоустройства; приема на работу и увольнения; профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

Согласно п. Политика в области занятости имеет целью обеспечение среди прочего и того, чтобы существовала свобода выбора занятости и самые широкие возможности для каждого трудящегося получить подготовку и использовать свои навыки и способности для эссе взгляд на современного педагога работы, к которой он дискриминация в сфере труда диссертация, независимо от расы, цвета кожи, пола, сфере, политических взглядов, иностранного происхождения или социального происхождения п.

Конвенция Международной Организации Труда N о дискриминации в области труда и занятий определяет, что термины "труд" и "занятия" включают доступ к профессиональному обучению, доступ к труду и к различным занятиям, а также оплату и условия труда п. Согласно статье 2, государства обязуются определить и проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в отношении таковых.

Следовательно, международные нормы для искоренения дискриминации в сфере труда требуют от национального законодательства обеспечения равенства в сфере доступа к труду, профессиональной подготовки и т. Еще до вступления в трудовые отношения и при существующих трудовых отношениях граждане должны иметь равные труда для получения той или иной профессии или квалификации, чтобы обладать равными стартовыми условиями при поиске подходящей работы и иметь равные возможности для продвижения по службе.

Отношения, касающиеся занятости и трудоустройства, являются начальным уровнем взаимодействия возможных субъектов трудовых дискриминация, и качество трудовых отношений в значительной мере определяется качеством отношений по трудоустройству. Запрет дискриминации в сфере содействия занятости является средством обеспечения равенства при реализации основополагающего права человека -права на труд.

Государство должно проводить политику обеспечения свободы выбора занятости независимо от пола, расы, национальности и других оснований. Вместе с тем, если в сфере содействия занятости и трудоустройству нарушается принцип равенства, имеет место дискриминация, важнейшие социально-экономические права в сфере труда не могут быть эффективно осуществлены.

Обеспечение равного доступа к труду имеет определяющее значение для реализации права на труд каждого гражданина. Следовательно, руководствуясь общеправовым принципом запрещения дискриминации, для полной реализации права граждан на труд, соблюдения принципа свободы труда, дискриминация должна быть искоренена и из сферы занятости и трудоустройства.

Реформы, проводимые в России в последнее десятилетие, привели к обострению проблемы обеспечения занятости населения. Особенно неблагоприятным является положение тех лиц, которых традиционно относят к категориям, испытывающим трудности в поиске работы и требующим соответствующей государственной поддержки.

2534294

Как следует из международной практики, проблемы занятости принято решать посредством как общих мер экономической политики, так и мер специальных, непосредственно связанных с занятостью отдельных категорий трудящихся.

Законодательство РФ о занятости и трудоустройстве представляет собой систему нормативных актов, включающих документы различного уровня - от Конституции Российской Федерации до подзаконных актов. Несмотря на обширный массив правовых норм, регулирующих указанные отношения, цели обеспечения равноправия не всегда достигаются.

В литературе отмечается, что многие нормы, касающиеся занятости и трудоустройства и направленные на социальную защиту ряда категорий лиц, декларативны.

Дискриминация в сфере труда диссертация 9400

При этом отсутствует и достаточно четкий механизм реализации указанных норм. Много проблем порождает и различная практика применения законодательства из-за пробелов в законодательстве и несогласованности норм, содержащихся в различных правовых актах1. Таким образом, фактически не всегда должным образом реализуется принцип равноправия, который предполагает обеспечение равных стартовых возможностей для всех граждан.

Частичная неэффективность ряда норм создает предпосылки для дискриминации отдельных категорий. Наряду с общими гарантиями защиты от дискриминации, трудовое законодательство уделяет большое внимание особым мерам защиты для наименее социально защищенных категорий работников, устанавливая положения в соответствии с требованиями конституционного принципа равенства - предоставления равных возможностей категориям граждан, по какой-либо причине изначально находящихся в менее выгодных по сравнению с остальными условиях, для реализации трудовых прав.

В четвертой части Трудового кодекса, в некоторых других его частях, а также в ряде дискриминация в сфере труда диссертация законов определяются вышеуказанные особенности. Четвертая часть Трудового кодекса содержит 15 глав, посвященных специальному регулированию трудовых отношений. Это особенности, связанные в том числе с регулированием труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет.

Необходимо отметить, что указанные нормы не представляют собой самостоятельного института трудового права, так как содержат специальные нормы, относящиеся к различным институтам - трудовому договору, рабочему времени и т. Остановимся на двух самых больших группах работников, реализация права на труд которых связана с рядом проблем - это лица с семейными обязанностями и инвалиды.

В настоящее время дискриминация в сфере труда диссертация снижение рождаемости и превышение смертности над рождаемостью, что ведет к естественной убыли населения.

Дискриминация в сфере труда: можно ли отстоять свои права?

Вместе с тем, трудовое право может играть значительную роль в создании стимулов для улучшения демографической ситуации. Как известно, абсолютное большинство работников обладает семейными обязанностями, которые оказывают влияние на их трудовую деятельность. Огромная роль семьи в функционировании общества предопределяет необходимость создания механизмов ее охраны, надлежащего соотношения интересов семьи и общества.

Государство должно проводить политику обеспечения свободы выбора занятости независимо от пола, расы, национальности и других оснований. Бекяшева,":; Н. Здесь имеет смысл обратиться к точке зрения Н.

Трудовое право должно разработать меры, способствующие наиболее продуктивному совмещению трудовых и семейных обязанностей. Дифференциация труда работников с семейными обязанностями обусловлена необходимостью обеспечения таким работникам равных возможностей с лицами, которые такими обязанностями не обладают.

Бару о том, что дифференциация происходит в результате выравнивания гарантий для участников процесса труда Учет особенностей условий труда работников с целью выравнивания гарантий при принятии специальной правовой нормы составляет сущность дифференциации. Тогда как дискриминация в правовом регулировании всегда представляет собой принятие специальной нормы, ущемляющей права работника.

Защите прав человека посвящены многочисленные работы, в которых эта проблема рассматривается с позиций общей теории права1, а также в рамках отраслевых юридических наук2. Проблемы защиты трудовых прав подвергались исследованию в науке трудового права как дореволюционного И.

Войтинский, Л. Таль и др. Пашерстник, В. Скобелкин, Л. Сыроватская и др. Отдельные вопросы защиты дискриминация в сфере труда диссертация прав получили освещение в работах М. Лушниковой, И. Костян, О. Абрамовой, А. Нуртдино-вой и др. В последнее время появились работы, в которых проблемы защиты трудовых прав исследуются комплексно Т.

Сошникова, Т. Нестерова, Е. Федорова, Т. Барышникова и др. История свидетельствует о том, что утверждение прав человека как величайшей общественной ценности всегда дискриминация в сфере труда диссертация с наличием реальной возможности осуществлять их защиту.

Приготовление сложных горячих десертов реферат41 %
Курсовая работа о животных9 %
Противодействие легализации доходов полученных преступным путем реферат37 %

В тех случаях, когда в силу каких-либо обстоятельств невозможно правовым образом защитить свои жизненно важные интересы, исчезает и сам институт прав человека. Иными словами, права человека не мыслятся без надлежащим образом урегулированной и эффективной их защиты1.

Лукашева Е. Поскольку правовое государства немыслимо без примата человека, его прав и свобод человека, то совершенно естественно, что ст.

По мнению М.

Головина; К. Профессиональная сегрегация.

Рубиной, категория правовой защиты, с одной стороны, представляет собой отраслевую разновидность общенаучной категории защиты, а с другой стороны, является элементом юридического понятийного аппарата, то есть разновидностью юридических категорий, которые специфичны по своей природе, сущности и содержанию по отношению к общенаучным понятиям.

В силу этого понятие правовой защиты соотносится с категорией защиты как особенное с общим3. Таким образом, правовая защита как совокупность действий уполномоченного субъекта имеет как бы две формы своего бытия.

Во-первых, это статическое бытие правовой защиты, которое представляет собой зафиксированные в нормах права возможности конкретных управомоченных субъектов по совершению действий, обеспечивающих нормальное существование и функционирование других, чаще всего персонально неопределенных субъектов. Во-вторых, это динамическое бытие защиты, дискриминация в сфере труда диссертация предполагает совершение управомоченным субъектом предусмотренных нормами права действий.

Эти действия призваны устранить нарушения прав и интересов других субъектов при помощи применения к лицам, совершившим запрещенные действия или не совершивших необходимых действий, правовых мер, обеспечивающих их должное правомерное поведение. При этом действия, составляющие содержание динамического бытия правовой защиты, дискриминация в сфере труда диссертация определенным образом упорядочены в некий процесс или процедуру, которые завершаются восстановлением нарушенных прав и или применением установленных санкций к правонарушителям.

Статическое бытие правовой защиты присутствует главным образом в нормах материального права, в свою очередь динамическое бытие правовой защиты, как правило, обеспечивается нормами процессуального права.

При наличии правонарушения угроза негативных последствий превращается для правонарушителя в действительность с помощью выбора способов и применения дипломные работы по кипиа мер защиты, наиболее эффективными из которых в сфере действия норм права являются юрисдикционные способы защиты, связанные с применением санкций соответствующих норм права1. Она охватывает правотворчество, применение права, контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, правовое просвещение работников, деятельность общественных организаций прежде всего - профсоюзов и т.

В узком смысле защита трудовых прав представляет собой совокупность материально-правовых мер, организационных и процессуальных способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав граждан и возмещение ущерба1. Защита трудовых прав работников дискриминация в сфере труда диссертация собой юридические действия, направленные на восстановление нарушенного права; устранение препятствий в его реализации; возмещение или компенсацию вреда, причиненного нарушением права; предупреждение нарушений трудовых прав2.

Васильев в определении защиты трудовых прав опирается на понимание защиты в качестве средства обеспечения безопасности, акцентируя внимание на предупредительной функции защиты3. В юридической литературе нет единого мнения по вопросу о понятии надзорной и контрольной деятельности.

Между тем четкое определе Некоторые ученые считают, что понятия надзор и контроль являются в значительной мере тождественными. Так, М. Студеникина пишет, что органов чистого надзора не существует, ибо в практической деятельности всегда наблюдается сочетание элементов надзора и контроля, и пытаться в любом случае отграничить, где именно начинается надзор и контроль, весьма трудно1.

По мнению Е. Другие ученые считают, что понятия надзор и контроль являются не тождественными друг другу. По мнению С. Васличева, надзор - это особая форма контроля, исходящая от органов государственного управления, обладающих властными полномочиями.

Эти проверки носят сплошной характер и проводятся по конкретному кругу вопросов. Содержание надзора заключается в проверке деятельности поднадзорных объектов с точки зрения соблюдения ими законодательства о труде и об охране труда. В компетенцию органов надзора не входит оценка целесообразности совершения администрацией тех или иных действий1.

Аспирантура и диссертация - 27 кругов ада

Следующее различие, по мнению Васличева С. Бахрах считает, что надзор - ограниченный, суженный контроль, который вместе с тем отличается от последнего своими специфическими особенностями: субъектами, предметом, объектом, целью, задачами и содержанием надзора2. На наш взгляд, более обоснованной является точка зрения, согласно которой надзор и контроль различные понятия.

Законодатель, очевидно, придерживается такого же мнения. Государственный надзор дискриминация в сфере труда диссертация точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом си. Правовая-основд деятельности прокуратуры составляют ст. Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права.

Защита личности от дискриминации. В 3 томах. Защита от дискриминации в трудовых отношениях. Исаева Е. Сборник научных трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции, Саратов, 17 апреля г.

Дискриминация в сфере труда (проблемы, пути решения, перспективы) - магистерская диссертация (4355)

Исаева, Е. Командиров А. Комкова Г.

Конституционный принцип равенства прав и свобод человека и труда в России: понятии, содержание, механизм защиты: Автореф. Саратов, Конституционный принцип недискриминации в Российской Федерации.

Кошлев Д. Кузовкина Диссертация. Куленко О. Лушников А. Гендерное равенство в семье и труде: заметки юристов. Лютов, Н. Мазин А. Миронова А. Митина Н. Архив государственной итоговой дискриминация. Отзывы о прохождении учебной практики обучающимися 3 курса Отзывы о прохождении учебной практики обучающимися 4 курса. Порядок консультации Контактная информация День бесплатной юридической помощи Модель Юридической клиники Учебный процесс Преподавательский состав История юридической клиники.

Внеучебная работа Документы Социальная защита Состав стипендиальной комиссии. Всероссийская студенческая юридическая олимпиада календарного года Всероссийская студенческая юридическая олимпиада уч. Состав Документы Протоколы сфере. Архив участия. Архив новостей. Круглый стол по вопросам медицинского обеспечения при организации и проведении официальных спортивных соревнований. Руководитель 1. Гусева Екатерина Александровна Особенности регулирования труда дистанционных работников.

Аннотация кандидат юридических наук, доцент М.

  • Таким образом, правовая защита как совокупность действий уполномоченного субъекта имеет как бы две формы своего бытия.
  • Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях Матненко Маргарита Викторовна.
  • Постановление Правительства РФ от
  • Широта и многоаспектность этих проблем, изменения в трудовом законодательстве и практике трудовых отношений требуют выработки новых юридических подходов с целью усиления защиты работника от дискриминации.
  • Вернуться к списку.

Харитонов 2. Добрыш Игорь Алексеевич Обязательства в трудовом праве. Аннотация доктор юридических наук, профессор Е. Хохлов 3. Понятие трудовой дискриминации в российском законодательстве. Дискриминация в заработной плате, при приеме на работу или увольнении с нее, при продвижении по службе.

Профессиональная сегрегация. Дискриминация в образовании и подготовке персонала. Анализ гендерных различий в оплате труда в РФ. Определение факторов существующей разницы: асимметрия занятости по гендерному признаку, дискриминация женского населения в трудовой деятельности.

Дискриминация в сфере труда

Разработка мер по сглаживанию неравенства в оплате труда. Рассмотрение понятия "дискриминация". Определение правовых средств обеспечения равенства и равноправия.